员工外部薪酬差距对企业风险承担能力的影响路径研究  

作　　者：施宝珠 

机构地区：[1]浙江锋龙电气股份有限公司,浙江绍兴312368

出　　处：《现代商业》2025年第5期116-119,共4页Modern Business

摘　　要：员工是企业执行决策的基础,为了激励员工,企业往往会使用薪酬进行激励,员工也会关注行业内相同、相似岗位的薪酬状况,并影响他们对企业的忠诚度、公平感。本文主要对外部薪酬差距对企业风险承担能力的影响进行研究,选择5337家科技企业进行实证分析,最终确定员工外部薪酬差距和企业风险承担正相关,并且提升内部薪酬公平性有助于优化外部薪酬差距对企业风险承担能力的影响。

关 键 词：外部薪酬差距 民营科技企业 风险承担 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]