公司内部薪酬差距与劳动生产率——基于非线性关系的研究  

作　　者：倪梦佳 

机构地区：[1]重庆城市科技学院经济管理学院,重庆402167

出　　处：《财会通讯》2025年第8期76-79,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：重庆市教委科学技术研究项目“成渝地区双城经济圈推进人与自然和谐共生的机制研究”(项目编号:KJ202202577982483);重庆市教委人文社会科学类研究项目“重庆制造业高质量发展评价及提升路径研究”(项目编号:20SKGH300);重庆市社会科学规划培育项目“环保比较优势视角下成渝地区双城经济圈产业协同推进生态文明建设路径研究”(项目编号:2020PY57)阶段性研究成果。

摘　　要：文章基于2011—2022年中国上市公司的样本考察内部薪酬差距对劳动生产率的影响,研究发现:内部薪酬差距对劳动生产率有显著负向影响,即增加高管平均薪酬和员工平均薪酬之间的差距将减少企业的人均营业收入,异质性研究结果表明内部薪酬差距对于劳动生产率的抑制性作用在两职合一、市场化水平较高的企业中更加明显;而两职分离、市场化水平较低的企业所受到的抑制效果较弱。进一步研究薪酬差距与劳动生产率的倒U型关系,发现当薪酬差距较小时,扩大高管与之间的薪酬差距会对劳动生产率产生正向影响,而当薪酬差距高于一定水平时,扩大高管与员工之间的薪酬差距会对劳动生产率产生负向影响。

关 键 词：薪酬差距 劳动生产率 两职合一 市场化水平 倒U型关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]