薪酬差距、内部控制与企业创新  

作　　者：翟君培 宗苏玉 袁玥 

机构地区：[1]上海工程技术大学,上海201620

出　　处：《时代经贸》2025年第3期120-124,共5页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：在收入差距日益增大的背景下,企业内部薪酬差距如何影响创新并优化内部控制值得进一步研究。本文基于2009-2020年沪深A股上市公司数据,发现合理薪酬差距显著促进企业创新产出,且此结论经一系列稳健性检验后仍成立。机制分析显示,薪酬差距通过提升内控有效性来促进创新,且在非国企和高科技行业中,此效应尤为明显。本研究在理论上为探索企业创新影响机制提供了新视角,在实践上为进一步深化收入分配制度改革提供了决策参考。

关 键 词：薪酬差距 内部控制 企业创新 分配制度 合理薪酬 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]