增值税留抵退税对企业内部薪酬差距的影响——基于数字化转型视角  

作　　者：韩韵格 吴唯葳 

机构地区：[1]湖北文理学院经济管理学院 [2]武汉学院金融与经济学院

出　　处：《财政监督》2025年第6期79-86,共8页

摘　　要：企业内部薪酬差距不仅影响企业自身的发展,更关乎社会公平与共同富裕目标的实现。本文以2013—2023年中国A股上市公司数据作为样本,基于企业数字化转型视角,使用固定效应模型考察增值税留抵退税政策对企业内部薪酬差距的影响。研究表明:增值税留抵退税显著扩大了企业内部薪酬差距;企业数字化转型在两者之间发挥部分中介作用。对于东部地区、未经由“四大”审计的企业而言,增值税留抵退税扩大企业内部薪酬差距的效应更显著,且其对高科技企业的内部薪酬差距具有一定的抑制作用。研究结论为进一步完善增值税留抵退税政策提供了有益启示。

关 键 词：增值税留抵退税 企业内部 收入分配 薪酬差距 数字化转型 议价能力 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]