预设关键条款,防范用工风险  

作　　者：陈文治 

机构地区：[1]中科大数据研究院

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第1期97-98,共2页Development and management of human resources

摘　　要：随着我国劳动用工制度的深刻变革,劳资双方关系的深度调整,近年劳动纠纷人事争议案件数量快速增长,涉及劳动者人数多、影响大,劳动纠纷案件已经成为全国劳动争议仲裁机构和各级法院受理案件中增速快、增幅大、形式愈加多样化、情形愈发复杂化的案件类型。

关 键 词：案件类型 劳动纠纷 用工风险 劳动用工制度 关键条款 劳动争议仲裁机构 劳资双方关系 深刻变革 

分 类 号：D92[政治法律—法学]