人事制度

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县域医共体人事制度改革研究--以嘉兴县域医共体建设为例
《环渤海经济瞭望》2025年第4期131-133,共3页李佳 
一、前言 2018年,浙江省提出建设县域医共体,嘉兴所辖桐乡市成为全省首批11个试点县之一。2019年,县域医共体在全省铺开,嘉兴所辖五县(市)均推进县域医共体建设。2020年11月27日,浙江省人大常委会作出《关于促进县域医疗卫生服务共同体...
关键词：嘉兴 人事制度改革 分级诊疗制度 县域医共体 
日本中小学教师人事制度的经验及启示
《教学与管理》2025年第9期103-108,共6页孟静怡 
教育部人文社会科学研究青年基金“新时代教育评价观与教师专业发展的激励反馈机制研究”(22YJC880055);北京语言大学一流学科团队支持计划项目“教育评价与语言测试”(2023YJC02)的研究成果。
人口增速放缓是社会经济发展的必然规律,而人口结构的变化将会导致教育领域的一系列变化与调整,对此,教育研究者和实践者有必要针对未来可能发生的变化做好准备。教师是教育发展的第一资源,有必要打造一支高素质、专业化、创新型的教师...
关键词：教师队伍建设 教师编制 师资质量 日本基础教育 
铺设多元轨道,助力教师发展
《教育》2025年第5期84-86,共3页金海红 
教师是学校发展的核心力量,教师的专业成长是提升学校教育教学质量的关键,也是促进学校文化建设和教育改革的保障。我校着力于完善评价体系,搭建平台,开展校本主题研修,助力教师专业发展。一、优化考核细则,完善评价机制要建设一支适应...
关键词：多元轨道 学校教育教学质量 学校文化 教育改革 评价体系 人事制度改革 校本主题研修 教学工作考核 
改革开放以来我国中小学教师人事制度演变与展望
《当代教育与文化》2025年第1期97-105,共9页薛正斌 李昊敏 
宁夏高等学校一流教育学科建设项目(NXYLXK2021B10)。
改革开放40多年来,我国社会改革经历了从“计划经济”向“市场经济”转型,中小学教师人事制度也经历了相应的改革,从启动和探索阶段、规范和系统化阶段、科学化和完善阶段,到今天的深化和提高阶段;从单纯依靠计划和行政指令调节阶段转...
关键词：中小学教师 人事制度 改革 成就 展望 
过往与走来
《中国行政管理》2025年第1期5-5,共1页本刊编辑部 
2025年,是《中国行政管理》创刊四十周年。四十年来,杂志坚守初心、砥砺奋进,与时代同行、与学界携手,在服务国家战略、推动理论创新、凝聚学术共同体的道路上,留下了坚实的足迹。过去四十年,我们积极响应时代号召,服务国家行政管理现...
关键词：行政管理现代化 管理科学化 决策科学化 学术共同体 人事制度改革 劳动人事部 国务院办公厅 坚守初心 
事业单位人事制度改革与员工激励机制研究
《财富时代》2025年第1期124-125,共2页陈晨 
在社会经济飞速发展的今天,对事业单位人事制度进行改革变得尤为紧迫。改革以提高事业单位运行效率与服务质量为目标,而员工激励机制建设则是改革能否取得成功的关键所在。本文首先论述事业单位人事制度改革及员工激励机制建立的必要性...
关键词：员工激励机制 岗位设置 事业单位 建立的必要性 
基于人才多元化发展的人事制度体系建设研究--以百色市烟草公司为例
《中国科技投资》2024年第33期146-148,共3页袁秋亮 覃国艺 王婷 
本文对百色市烟草公司立足于人才多元化发展进行人事制度体系建设存在的问题进行整体梳理,包括:控员增效与人才队伍结构的矛盾、成长通道狭窄、薪酬激励作用不足、考评结果趋中等,并针对性提出了建议,包括:新建6项制度措施、打通4条员...
关键词：多元化 人事制度 烟草公司 
谨防“非升即走”走偏
《党员文摘》2024年第22期35-36,共2页王圣志 陈席元 
近年来,“双一流”等重点高校借鉴国外经验改革教师人事制度,推行以“非升即走”为主的“准聘一长聘制”。但部分高校把“非升即走”异化为竞逐“科研GDP”的工具,存在淘汰率较高、以论文和项目为主的考评体系相对单一等情况,引发较大...
关键词：双一流 非升即走 考评体系 重点高校 淘汰率 教师人事制度 借鉴国外经验 科研 
“双减”背景下教育考试与评价方式的变革
《教育家》2024年第40期68-69,共2页于吉国 
教育是一项复杂的社会系统工程,课程、教学、管理、人事制度等各项改革当中,教育考试与评价改革是关键所在。先进的理念、科学的制度、规范的管理,都无法脱离和超越评价“指挥棒”的制约。“双减”政策旨在有效减轻义务教育阶段学生过...
关键词：考试与评价 校外培训 高考压力 社会系统工程 作业负担 义务教育阶段学生 人事制度 指挥棒 
河北高职院校在人事制度改革下编外用人管理优化策略
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0136-0139,共4页郭实 
高职院校作为培养技术技能型人才的主阵地,其办学规模日益扩大,但同时,师资队伍建设的压力越来越重。受编制限制,大部分高职院校只能聘请少量编外人员协助完成一些临时性任务。在这种情况下,如何科学地解决编外用人问题、保障高职院校...
关键词：河北高职院校 人事制度改革 编外用人管理 
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