国有企业劳动用工制度改革管理模式与机制分析  

作　　者：邵凯琳 

机构地区：[1]山东省盐业集团有限公司

出　　处：《中国产经》2024年第14期146-148,共3页

摘　　要：用工制度作为国有企业制度的重要组成部分,在计划经济与市场经济体制中存在明显的差异,导致用人制度存在明显的僵化现象。如今,我国国有企业的用人制度正在逐渐向着市场化方向转变,但同样也存在一定的问题,对于国有企业的高质量发展会产生不利影响。基于此,本文分析了国有企业劳动用工制度改革不同阶段的状况,结合目前国有企业用工的发展现状,针对存在的相关问题,提出了建立完善的市场化用工策略、健全人员流动退出管理机制及具备竞争力的激励分配和绩效考核机制的对策。

关 键 词：国有企业 劳动用工制度改革 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]