薪酬调查

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高等学校薪酬调查比较制度的理论探讨
《中国人力资源社会保障》2025年第2期54-56,共3页王梅 张欣欣 
党的二十届三中全会提出,深化高校、科研院所收入分配改革。当前,各大高等学校都在国家政策范围内,结合当地实际情况和机构特点,积极构建体现知识价值的薪酬体系和收入增长机制,激发工作人员积极性、主动性、创造性。但在探索创新高等...
关键词：高等学校 高校薪酬 收入分配改革 探索创新 薪酬制度 理论探讨 薪酬水平 薪酬体系 
自贡市 夯基垒土 提升和谐劳动关系工作“含金量”
《四川劳动保障》2024年第9期54-54,共1页无 
为全面推进和谐劳动关系“春风行动”,自贡市聚焦夯实基础,聚合宣传报道,聚力服务提升,不断提升和谐劳动关系工作“含金量”。聚焦夯实基础,强化数据支撑薪酬调查强基数。增加200户市级样本参与调查,提高全市整体数据置信度。同时,针对...
关键词：营商环境 和谐劳动关系 薪酬调查 宣传报道 工资性收入 线下 夯实基础 服务提升 
如何看待印刷业从业人员的薪酬水平?
《中国印刷》2024年第4期1-1,共1页刘积英 
6月下旬,人力资源和社会保障部发布了2023年度《企业薪酬调查信息》。数据显示,2023年有10%的印刷业从业人员工资收入在3.81万元及以下,合月薪在3175元及以下;25%的印刷业从业人员工资收入在4.88万元及以下,合月薪约在4067元及以下;50%...
关键词：工资收入 印刷业 薪酬调查 数据显示 薪酬水平 人力资源和社会保障部 从业人员 
知经邦济世之门 行精准定位之道
《高校招生（高考指导）》2024年第1期59-62,共4页史春辉 
薪酬,是毕业生就业时关注的重要因素。根据人力资源和社会保障部发布的2022年企业薪酬调查信息以及各类薪酬排行榜,金融业,信息传输、软件和信息技术服务业这两个行业的薪酬长期位于榜单前列。想毕业后进入这两个“高薪”行业从事相关工...
关键词：薪酬调查 信息传输 发展现状和前景 精准定位 软件和信息技术服务业 毕业生就业 金融业 市场需求 
四步闭环 提升企业薪酬调查质效
《山东人力资源和社会保障》2023年第12期56-56,共1页王兆国 夏素华 
企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作。近年来,潍坊创新“填报前端控制—审核动态分级—分析深度精准—应用拓面扩域”四步闭环模式,实现了企业薪酬调查数据全生命周期管理,为经济社会发展提供强大动能。抓好填报源头关,确...
关键词：薪酬调查 收入分配制度改革 闭环模式 前端控制 全生命周期管理 动态分级 企业薪酬 数据收集 
让技能成为薪酬杠杆上的首要砝码
《中国工人》2023年第11期10-10,共1页许梦醒 
近日,北京市人社局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,报告首次发布了“新八级工”制度中首席技师、特级技师的薪酬状况,薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。《中国工人》记者检索其他省级行政区人社部门发布的企业薪...
关键词：薪酬调查 岗位薪酬 人力资源市场 省级行政区 数据报告 中位值 等级管理 薪酬状况 
武汉经开区物业人员薪酬调查
《现代物业》2023年第7期28-33,共6页顾玉兰 刘欢 
调研背景物业管理事关国计民生,关乎基层治理。物业管理一直倡导和追求质价相符,但作为一个劳动密集型行业,其用工用人成本却长期处于难公开、难透明、难取信的困境之中。为了突破这一困难,建立行业用工薪酬动态指数,为物业企业合法用...
关键词：物业企业 劳动密集型行业 物业管理 薪酬调查 用人成本 动态指数 基层治理 经开区 
企业薪酬调查的作用及其方式方法探析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期49-52,共4页刘硕 姜山 
站在企业视角,薪酬需要达成调查需要。大多数企业在自身薪酬水平设定过程中需要对数据进行调查,并且还需保证薪酬的水平,在出现外部竞争后,可以确保薪酬仍具有外部竞争性,此时调查数据发挥出了重要作用。各大企业在发展过程中需要明确...
关键词：薪酬调查 薪酬设计 水平 企业 
云南:狠抓数据质量 服务高质量跨越式发展
《中国人力资源社会保障》2023年第3期29-29,共1页无 
云南各级人社部门积极推进企业薪酬调查和信息发布工作,不断探索完善企业薪酬调查工作机制,狠抓数据质量,拓展调查范围,建立健全覆盖省、州市企业薪酬调查与信息发布体系,为企业制定内部分配制度和劳动者择业、职业设计提供参考信息,为...
关键词：薪酬调查 劳动力流动 内部分配制度 宏观调控 和谐劳动关系 数据质量 跨越式发展 参考信息 
浙江杭州:强化统计意识 严控薪酬调查数据质量
《中国人力资源社会保障》2023年第2期48-51,共4页宣向东 许书安 王鸿辉 
党的二十大报告提出,促进高质量充分就业。这是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征,根据新形势新任务明确的目标要求。充分就业,就要千方百计创造更多就业机会,扩大就业容量。充分就业又是高质量的,就是要增强就业的适配性稳定性,稳步...
关键词：就业容量 劳动者权益 统计意识 工资性收入 浙江杭州 充分就业 适配性 就业机会 
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