企业薪酬

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中小企业薪酬管理问题与对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期077-080,共4页李改霞 
本文以某中小企业为研究对象,采用研究整合法和实地考察法对企业员工的薪酬展开调查,发现该企业存在基本薪酬确定不合理、薪酬级差较小以及薪酬调整不规范等主要问题,并对得到的相关数据进行详细的分析,从而提出解决对策完善企业薪酬管...
关键词：薪酬管理 薪酬优化 中小企业 
企业薪酬管理体系的构建与优化策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期152-155,共4页乔族晨 
在知识经济时代,各大企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,拥有完善的薪酬管理体制,不仅能够充分调动员工的积极性和主动性,还能够有效维护企业与员工之间的关系,建立和谐的工作氛围,以此来实现企业长期稳定发展的目标。本文首先简单...
关键词：薪酬管理体系 问题 优化策略 
数字化转型背景下企业薪酬管理的优化路径分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期124-127,共4页董晶晶 
运用数字化技术促进薪酬管理体系的优化升级,以大数据分析精准地找准薪酬水平,形成数据驱动下的薪酬决策机制,让薪酬分配在公平和科学层面更上一层楼,依靠人工智能与云计算手段,推动薪酬核算步入自动化,实现管理效率的进一步提升,控制...
关键词：数字化转型 薪酬管理 数据驱动 智能化 
企业薪酬管理优化探讨
《合作经济与科技》2025年第8期120-122,共3页牛思渊 朱文莉 
急速发展的社会经济和复杂多变的商业环境要求企业必须时刻关注自身各个方面的问题,其中薪酬管理的优化成为重要一环。本文以山西华通化工公司为研究对象,立足于公司发展现状和薪酬管理现状,基于薪酬管理相关理论,挖掘其在薪酬管理方面...
关键词：化工企业 薪酬管理 优化措施 
企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨
《丝路视野》2025年第1期0046-0048,共3页袁朋朋 
本文旨在探讨企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路,通过分析薪酬管理和绩效评价的基本概念,提出构建薪酬管理体系和绩效评价体系的具体思路,并探讨两者之间的联动策略。研究结果表明,科学合理的薪酬管理和绩效评价体系能够有效提升企...
关键词：薪酬管理 绩效评价 薪酬策略 岗位分析 
企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期152-155,共4页杨钟 
本文对企业的薪酬管理及绩效考核制度的建立进行了初步的探讨,并对如何将其运用到薪酬管理中去进行探索,从而促进员工的工作热情,提高企业的总体业绩,有效的绩效评价体系应包括目标设定、过程监控、结果评估和透明的反馈机制,薪酬管理...
关键词：薪酬管理 绩效评价 人力资源管理 
企业薪酬体系存在的问题及其对策
《中国管理信息化》2025年第6期141-143,共3页王晓黎 
在企业人力资源管理中,薪酬体系不合理成为企业发展的瓶颈。科学合理的薪酬体系不仅是企业吸引、激励与保留人才的关键,还是驱动组织效能提升、促进战略目标实现的核心机制。文章首先阐述薪酬体系建设的重要意义,然后剖析企业薪酬体系...
关键词：企业管理 薪酬体系 人力资源管理 
企业薪酬考核体系现存问题剖析与对策探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期180-183,共4页卞文英 
企业薪酬考核作为衡量员工绩效并给予相应薪酬的重要机制,其公平性、科学性直接影响到员工的工作积极性和企业经营效益.然而,在现实中,企业在薪酬考核实施过程中呈现出一些明显的问题,如考核标准的不明确、考核机制的不科学、考核结果...
关键词：企业薪酬考核 考核公平性 科学性 
基于工资总额控制的国有企业薪酬管理体系优化策略研究
《企业改革与管理》2025年第4期69-71,共3页李华倩 
国有企业是我国国民经济的重要支柱,随着改革的不断深入,国家对国有企业的工资总额管理日益强化,以调节国家、企业和员工三者之间的利益关系。因此,如何在工资总额控制下优化和完善内部薪酬管理,成为国有企业人力资源管理的重要课题。...
关键词：国有企业 工资总额 薪酬管理 
企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破
《商场现代化》2025年第3期109-111,共3页黄宴慧 
随着企业管理的不断发展和改革,企业薪酬管理体系改革是企业内部管理的重要内容。需要企业在薪酬管理中优化人力资源配置,发挥出企业的竞争优势,促进企业在市场经济中可持续发展。在企业转型的过程中,做好企业薪酬管理体系改革,调整企...
关键词：企业薪酬管理 薪酬体制 人力资源 
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