基于工资总额控制的国有企业薪酬管理体系优化策略研究  

作　　者：李华倩 

机构地区：[1]雄安股权交易所股份有限公司,河北雄安071700

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期69-71,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国有企业是我国国民经济的重要支柱,随着改革的不断深入,国家对国有企业的工资总额管理日益强化,以调节国家、企业和员工三者之间的利益关系。因此,如何在工资总额控制下优化和完善内部薪酬管理,成为国有企业人力资源管理的重要课题。基于此,本文首先阐述了工资总额管理的内涵,随后分析了工资总额控制对企业薪酬管理的影响,最后提出了工资总额控制下的企业薪酬管理体系优化策略,旨在为国有企业优化薪酬管理体系提供有益的参考。

关 键 词：国有企业 工资总额 薪酬管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]