薪酬体制

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企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破
《商场现代化》2025年第3期109-111,共3页黄宴慧 
随着企业管理的不断发展和改革,企业薪酬管理体系改革是企业内部管理的重要内容。需要企业在薪酬管理中优化人力资源配置,发挥出企业的竞争优势,促进企业在市场经济中可持续发展。在企业转型的过程中,做好企业薪酬管理体系改革,调整企...
关键词：企业薪酬管理 薪酬体制 人力资源 
应用型院校人才流失困境及治理对策被引量：1
《中国成人教育》2022年第5期31-34,共4页吴秀清 
福建省教育厅中青年项目“民办高校教学管理量化评价模式研究--以闽南科技学院为例”(项目编号:JAS20477)。
人才资源对于应用型院校的发展具有重要作用。然而,近年来,许多应用型院校面临着人才流失困境,主要体现为人力资源管理机制有待完善、人才储备力度不足、外部环境亟待优化以及薪酬体制存在不足。为了有效治理人才流失困境,提升人才队伍...
关键词：应用型院校 人才流失 薪酬体制 
新医改背景下公立医院的薪酬制度改革被引量：5
《人才资源开发》2022年第5期35-36,共2页雷鸣 
近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法...
关键词：薪酬制度改革 公立医院 岗位评价 薪酬结构 目标管理法 绩效考核办法 薪酬体制 医改政策 
6张表看懂国企中长期激励怎么用
《国企》2022年第9期26-29,共4页陈高杰 
随着市场经济的飞速发展,国企传统的薪酬体系及薪酬管理理念越来越难以调动员工的积极性,薪酬方面存在的问题也成为人才流失严重和制约企业发展的关键因素。推动国企薪酬体制改革,优化企业薪酬结构,探索中长期激励,从而使得国企建立起...
关键词：薪酬激励机制 薪酬管理 人才流失 中长期激励 国企 薪酬体制改革 薪酬体系 企业薪酬结构 
对国企薪酬体制改革的思考
《大众投资指南》2021年第19期53-54,共2页徐辰 
目前,国有企业受到市场经济的影响,发展相对缓慢,面对大环境的冲击和全球一体化的进程,给企业带来了很多经营的难题和风险,但是也为国企改革迎来了新时机,为此国有企业需要在企业管理上进行调整。国企的改革工作势在必行。随着信息时代...
关键词：国有企业 薪酬管理 改革 
新形势下人才队伍建设策略分析研究——以上海市某公办高校为例被引量：1
《教育观察》2021年第33期32-34,共3页韩晶 韩笑鑫 
我国已开启全面建设社会主义国家新征程,迫切需要加快建设世界一流人才强国,我国高等教育面临着向内涵式发展和质量提升方向转型的形势。当前一些高校采取一系列人事制度改革措施,建设国际一流、卓越高端、结构合理的师资队伍。然而,由...
关键词：人才队伍建设 高校人事改革 长聘体系 薪酬体制改革 高端人才引进 
企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例被引量：1
《商场现代化》2021年第3期71-73,共3页原佳琦 李斌 
辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。
关键词：高层次人才 人才流失 薪酬体制 激励政策 
对国企薪酬体制改革的思考
《商展经济》2021年第4期127-129,共3页刘怡 
国有企业自始至终都是支撑我国国民经济发展的重要支柱,始终引领着行业发展的主流,在整个社会建设中所发挥的作用是无可替代的,同时也代表着国家的核心竞争力与综合实力。正因为如此,本文将以国有企业的现代化改革为切入点,立足于薪酬体...
关键词：国有企业 薪酬改革 现存问题 解决方法 
新医改下有关医院绩效管理以及薪酬体制的探究被引量：3
《中国乡镇企业会计》2021年第1期111-112,共2页李萍 
随着新医改的不断推进,医药卫生体制发生了巨大的改变,随之而来的就是医院的管理方式与运营模式做出的一些列相应的变化,此时,如何最大程度地发挥绩效管理的“指挥棒”的作用,以有效、稳步地适应和推进各项改革政策的落实和发展,促进医...
关键词：新医改 医院绩效管理 薪酬体制 
新医改下有关医院绩效管理以及薪酬体制的探究被引量：2
《经济管理文摘》2020年第21期103-104,共2页周鹏 
随着新医改的推出,“药品加成”以及“医生去编制”等政策都在实际工作得以落实,而医院没有了药物提成而带来的收入,势必会影响到医务人员的薪资待遇,最终将导致医生的工作积极有所下降,因此,如何实施科学合理的绩效管理来提升医务人员...
关键词：新医改 绩效管理 薪酬体制 问题与探究 
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