绩效考核办法

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事业单位绩效考核办法改革创新策略研究
《首席财务官》2024年第3期226-228,共3页谭洪纲 
作为为社会公众提供基础服务和管理职能的组织机构,事业单位承担着政策上传下达的重要职能,在维护社会和谐稳定和推动现代化建设中发挥着重要的作用。随着服务型政府建设战略的不断推进和有关部门监管力度的持续加强,事业单位要认识到...
关键词：事业单位 绩效考核办法 改革创新 
北辰区 健全综合评价体系 抓实检察队伍建设
《求贤》2023年第12期30-30,共1页无 
本刊讯北辰区人民检察院不断完善绩效考核办法,建立健全干部人才成熟度综合评价体系,抓实“壮苗工程”,坚持“三个导向”、聚焦“三种能力”、打造“三大品牌”,持续释放考核激励“新动能”,持续推动检察工作提质增效,相关工作被中央政...
关键词：市委主要领导 检察队伍建设 检察工作 绩效考核办法 考核激励 综合评价体系 提质增效 三种能力 
加班工资包含在绩效工资里有效吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第12期49-50,共2页蔡冬 
亲情介绍小潘2022年9月入职一家设备安装公司,双方签订一份自2022年9月1日至2025年8月31日止为期三年书面劳动合同,岗位为修理工,工资报酬为基本工资加绩效,工作时间为综合计算工时制。同时,公司对小潘进行了岗前培训,学习了《员工手册...
关键词：加班工资 工资报酬 绩效考核办法 绩效工资 书面劳动合同 设备安装 基本工资 岗前培训 
房地产企业绩效考核办法改进研究——以G房地产企业为例被引量：2
《房地产世界》2023年第16期33-36,共4页陈萧董 
目前,房地产企业正处于向新发展模式转型的关键时期,现行绩效考核办法普遍存在考核指标体系不完善、无法清晰传达战略目标等问题。平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,可以将企业发展目标、员工目标与组织有效结合起来。基于此,本文以...
关键词：房地产企业 绩效考核 平衡计分卡 关键绩效指标 
江西兴国 三举措推动养老服务高质量发展
《中国民政》2023年第13期61-61,共1页付江江 
近年来,江西省兴国县聚焦满足人民群众日益增长的农村养老服务需求,不断完善服务体系、抓实服务项目、优化服务品质,有效破解农村“养老难”问题。完善服务体系,有效保障养老服务运行。兴国县委、县政府高位推动养老服务工作,持续在人...
关键词：农村养老服务 养老服务需求 绩效考核办法 江西省兴国县 政策措施 实施方案 服务体系 敬老院 
“末位淘汰”能否作为解除合同的依据
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期45-46,共2页周体生 
案情介绍.某保险公司称李某于2017年1月1日入职本公司时,其已仔细阅读了《内部规章制度》并签字确认,该制度包括《员工管理办法》和《年终绩效考核办法》。由于李某2018、2019和2020年年终考核均居于倒数第一,2021年1月1日公司依据《年...
关键词：解除合同 绩效考核办法 末位淘汰 内部规章制度 保险公司 年终考核 
管理会计视角下商业银行绩效考核办法的纠偏和优化被引量：1
《现代商业》2023年第9期164-167,共4页王乐 
管理会计视角下对商业银行绩效考核办法进行纠偏和优化,需要充分地挖掘管理会计的内涵和功能,将管理会计中关于绩效管理工作的指导功能与商业银行绩效考核工作结合在一起,有效地提高商业银行绩效考核办法的科学性和合理性。另外,当前商...
关键词：管理会计 商业银行 绩效考核 纠偏优化 
北京市水务局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市水务行业相关市属国有企业行业绩效考核办法(试行)》的通知(京水务督〔2022〕10号)
《北京市人民政府公报》2023年第12期68-74,共7页无 
各区水务局、北京经济技术开发区城市运行局,市自来水集团、北京排水集团、北京水务投资中心,各有关单位:为建立健全本市水行政主管部门对水务行业市属国有企业考核评价体系,提高行业监管水平,市水务局会同市国资委制定了《北京市水务...
关键词：水行政主管部门 水务局 市国资委 行业监管 市属国有企业 水务行业 绩效考核办法 北京经济技术开发区 
关于印发《“十四五”时期农村客运、城市交通发展工作绩效考核办法》的通知(交办财审[2022]65号)
《交通财会》2022年第11期88-88,共1页无 
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及计划单列市交通运输厅(局、委)、财政厅(局):为贯彻落实党中央、国务院决策部署,加强对农村客运(含农村道路客运、岛际和农村水路客运)、城市交通发展情况的绩效考核.
关键词：绩效考核 城市交通发展 农村客运 水路客运 新疆生产建设兵团 交通运输 农村道路客运 计划单列市 
新医改背景下公立医院的薪酬制度改革被引量：5
《人才资源开发》2022年第5期35-36,共2页雷鸣 
近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法...
关键词：薪酬制度改革 公立医院 岗位评价 薪酬结构 目标管理法 绩效考核办法 薪酬体制 医改政策 
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