“末位淘汰”能否作为解除合同的依据  

作　　者：周体生 

机构地区：[1]云南省祥云县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第6期45-46,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍.某保险公司称李某于2017年1月1日入职本公司时,其已仔细阅读了《内部规章制度》并签字确认,该制度包括《员工管理办法》和《年终绩效考核办法》。由于李某2018、2019和2020年年终考核均居于倒数第一,2021年1月1日公司依据《年终绩效考核办法》末位沟汰解除劳动关系属于合法解除。

关 键 词：解除合同 绩效考核办法 末位淘汰 内部规章制度 保险公司 年终考核 

分 类 号：D92[政治法律—法学]