末位淘汰

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末等调整≠末位淘汰
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期6-8,共3页鲁志峰 
2024年9月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会上,国资委副主任王宏志表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
关键词：国有企业改革 末位淘汰 退出制度 深化提升 国资委 不胜任 调整 
为淘汰而实行“末位淘汰制”并不可取
《企业研究》2024年第4期1-1,共1页袁文良 
近年来,“末位淘汰制”作为一种具有激励作用的管理模式,在一些公司被广泛推行开来。事实证明,这一机制的运用实施,不仅可以完善企业内部的竞争制度,使企业处于一种激活的状态,而且可以激发员工的危机意识和竞争意识,使员工有一种“今...
关键词：末位淘汰制 压力感 管理模式 激励作用 危机意识 员工的积极性 竞争意识 运用实施 
绿色人力资源管理“末位淘汰”考核机制探析
《山西经济管理干部学院学报》2024年第3期1-5,共5页马庆霜 
“末位淘汰制”是人力资源管理中绩效管理的一种考核方式。对“末位淘汰制”的现有研究大多从是否符合法律法规的角度展开,而基于绿色人力资源管理角度的研究基本没有。文章以绿色人力资源管理理念为基础,构建“末位淘汰”考核机制,设...
关键词：绿色人力资源管理 “末位淘汰” 考核机制 
用人单位单方解除劳动合同法律问题研究
《中国价格监管与反垄断》2024年第8期60-62,共3页曹旻昊 
本文探讨了用人单位单方解除劳动合同时存在的法律问题,通过分析《劳动合同法》相关条款,结合实务案例,提出了完善制度的建议。建议明确“严重违反”的定义和范围,加强对规章制度合理性的审查,并将末位淘汰制作为岗位调整的参考,而非解...
关键词：单方解除 劳动合同 末位淘汰 
任正非谈组织变革:坚持管理者的末位淘汰但不“草营人命”
《投资有道》2024年第7期8-9,共2页任正非 
任正非认为,一定要通过变革避免产生官僚主义,增强作战能力,但同时又不能“草人命”。本期分享任正非关于组织变革的思考。为什么要组织变革?公司组织变革主要目的是为了避免产生官僚主义,增强作战能力。随着公司规模增长,高级干部越来...
关键词：任正非 末位淘汰 面向客户 组织变革 高级干部 官僚主义 管理者 
基于末位淘汰GSGA算法的平顶光束整形研究被引量：1
《中国激光》2024年第6期142-148,共7页张昱冬 赵秋烨 方振 张祖兴 
国家自然科学基金(62175116);南京邮电大学1311人才计划、大学生创新创业训练计划(202210293016Z)。
激光技术发展迅速,在医疗、生物、军事和材料等领域应用广泛,但激光光强的高斯型分布限制了激光的进一步应用。平顶光束整形技术应运而生并受到广泛关注。针对该问题,提出了基于末位淘汰制(LPE)、Gerchberg-Saxton(GS)算法和遗传算法(GA...
关键词：激光光学 光束整形 平顶光束 LPE-GSGA算法 
基于改进樽海鞘群算法的测试数据自动生成
《信息技术与信息化》2024年第1期117-121,共5页徐良 田青云 文成 张海波 郭晶晶 
信阳学院校级科研项目一般项目(2022-XJLYB-020)。
为了提高软件测试数据自动生成的可靠性,研究了一种改进的樽海鞘群算法自动生成测试数据。首先对樽海鞘群算法引入了人工鱼群算法中的随机行为,改善了樽海鞘个体容易陷入局部最优的问题,充分平衡迭代过程中的探索行为与开发行为;然后根...
关键词：软件测试 樽海鞘群算法 随机行为 末位淘汰 测试数据自动生成 
浅析劳动法的公私融合属性——以末位淘汰制度为视角
《中国人力资源社会保障》2023年第10期40-42,共3页王文韫 
党的二十大报告指出,实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这一重大部署为我国养老事业明确了发展方向。为积极应对人口老龄化国家战略,养老保障、家庭养老...
关键词：养老产业 基本养老服务 公私融合 养老事业 末位淘汰制度 研究性文章 和谐稳定 劳动法 
大学专业末位淘汰,就业率定生死,合适吗?
《看天下》2023年第25期5-5,共1页
近日,福建省教育厅公开文件显示,将对高职院校所设专业启用末位淘汰制,连续2年毕业去向落实率倒数10%的专业,将调减或停招,这一政策自2024年起实施。福建不是个例。近日,四川省教育厅同样部署建立就业末位专业淘汰制度,对连续两年毕业...
关键词：四川省教育厅 毕业去向 高职院校 就业率 末位淘汰 福建省教育厅 落实率 淘汰制度 
用人单位能否依据“未位淘汰”进行调岗调薪
《中国社会保障》2023年第9期70-71,共2页潘丽娜 
“末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效视觉中国最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员...
关键词：人力资源管理 末位淘汰 员工参与 个人绩效 企事业单位 用人单位 绩效管理 调岗调薪 
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