任正非谈组织变革:坚持管理者的末位淘汰但不“草营人命”  

作　　者：任正非 

机构地区：[1]华为

出　　处：《投资有道》2024年第7期8-9,共2页Money Journal

摘　　要：任正非认为,一定要通过变革避免产生官僚主义,增强作战能力,但同时又不能“草人命”。本期分享任正非关于组织变革的思考。为什么要组织变革?公司组织变革主要目的是为了避免产生官僚主义,增强作战能力。随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层,带来的后果是什么?官僚主义产生。

关 键 词：任正非 末位淘汰 面向客户 组织变革 高级干部 官僚主义 管理者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]