用人单位能否依据“未位淘汰”进行调岗调薪  

作　　者：潘丽娜 

机构地区：[1]上海保华律师事务所

出　　处：《中国社会保障》2023年第9期70-71,共2页China Social Security

摘　　要：“末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效视觉中国最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中,用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法?

关 键 词：人力资源管理 末位淘汰 员工参与 个人绩效 企事业单位 用人单位 绩效管理 调岗调薪 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]