用人单位单方解除劳动合同法律问题研究  

作　　者：曹旻昊 

机构地区：[1]新疆财经大学法学院

出　　处：《中国价格监管与反垄断》2024年第8期60-62,共3页Price Supervision and Anti-Monopoly in China

摘　　要：本文探讨了用人单位单方解除劳动合同时存在的法律问题,通过分析《劳动合同法》相关条款,结合实务案例,提出了完善制度的建议。建议明确“严重违反”的定义和范围,加强对规章制度合理性的审查,并将末位淘汰制作为岗位调整的参考,而非解除理由。一些中小企业往往忽视企业规章制度的建立和完善,在单方解除劳动合同时频[1]频与劳动者发生法律纠纷。用人单位应确保解除合同的理由合法且符合《劳动合同法》第三十九条的规定,否则将面临法律责任。

关 键 词：单方解除 劳动合同 末位淘汰 

分 类 号：D92[政治法律—法学]