为淘汰而实行“末位淘汰制”并不可取  

作　　者：袁文良 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业研究》2024年第4期1-1,共1页Business Research

摘　　要：近年来,“末位淘汰制”作为一种具有激励作用的管理模式,在一些公司被广泛推行开来。事实证明,这一机制的运用实施,不仅可以完善企业内部的竞争制度,使企业处于一种激活的状态,而且可以激发员工的危机意识和竞争意识,使员工有一种“今天工作不努力、明天努力找工作”的紧迫感与压力感,进而调动员工的积极性、主动性和创造性。

关 键 词：末位淘汰制 压力感 管理模式 激励作用 危机意识 员工的积极性 竞争意识 运用实施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]