末位淘汰制

作品数:849被引量:273H指数:7
导出分析报告
相关领域:经济管理文化科学更多>>
相关作者:魏光兴徐旭珊彭景云何凡兴罗开平更多>>
相关机构:中国人民大学华东师范大学中南大学四川大学更多>>
相关期刊:更多>>
相关基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金湖南省高等学校教学改革研究项目更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
为淘汰而实行“末位淘汰制”并不可取
《企业研究》2024年第4期1-1,共1页袁文良 
近年来,“末位淘汰制”作为一种具有激励作用的管理模式,在一些公司被广泛推行开来。事实证明,这一机制的运用实施,不仅可以完善企业内部的竞争制度,使企业处于一种激活的状态,而且可以激发员工的危机意识和竞争意识,使员工有一种“今...
关键词:末位淘汰制 压力感 管理模式 激励作用 危机意识 员工的积极性 竞争意识 运用实施 
浅析劳动法的公私融合属性——以末位淘汰制度为视角
《中国人力资源社会保障》2023年第10期40-42,共3页王文韫 
党的二十大报告指出,实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这一重大部署为我国养老事业明确了发展方向。为积极应对人口老龄化国家战略,养老保障、家庭养老...
关键词:养老产业 基本养老服务 公私融合 养老事业 末位淘汰制度 研究性文章 和谐稳定 劳动法 
“末位淘汰制”:应废除还是保留?——以劳动者与用人单位的对立视角为切入点的探讨
《秦智》2023年第8期12-14,共3页姚莹敏 
末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性,但长期使用会增加劳动者的心理负担,同时也不利于企业的发展...
关键词:末位淘汰制 绩效考核 劳动合同解除 员工心理健康 企业发展 
五招叫醒“微躺”员工
《复印报刊资料(管理学文摘)》2022年第5期49-51,共3页山丽丽 
管理学中有一个“二七一定律”,把员工划分为三类:一类是最优员工,他们在企业中占20%,能力非常强,是所在企业的核心成员和骨干,企业愿意重点培养他们,因为公司业绩往往是由这些头部员工创造的;一类是最差员工,这类员工在企业中占10%,表...
关键词:核心成员 末位淘汰制 公司业绩 顺其自然 中间员工 管理学 能力 
劳动法律对企业管理制度的规范作用——以互联网企业的“末位淘汰”制度为例
《法制博览(名家讲坛、经典杂文)》2022年第17期124-126,共3页魏欣 
本文以互联网公司的“末位淘汰”制度为例,揭示出在就业环境中,雇主方侵犯劳动者合法权益的企业管理制度及管理手段,以及劳动者与雇主地位严重不平等之现实。通过现象分析得出,劳动法律对企业管理制度的规范作用,是必要且必需的。在此...
关键词:劳动法律 企业管理制度 规范作用 末位淘汰 
五招叫醒“微躺”员工
《人力资源》2022年第7期58-61,共4页山丽丽 
管理学中有一个“二七一定律”,把员工划分为三类:一类是最优员工,他们在企业中占20%,能力非常强,是所在企业的核心成员和骨干,企业愿意重点培养他们,因为公司业绩往往是由这些头部员工创造的;一类是最差员工,这类员工在企业中占10%,表...
关键词:核心成员 末位淘汰制 公司业绩 顺其自然 中间员工 管理学 能力 
末位淘汰制只是“野蛮管理”?
《市场调查信息(综合版)》2022年第6期170-172,共3页刘惠 
新世纪企业竞争环境变得越来越不稳定,在这种情况下,每一个企业都在努力寻求一种真正有效的员工激励方式以加强人力资源管理,增加企业的核心竞争力。通过对新锐公司的调查研究发现,虽然该公司在实行末位淘汰制的过程中存在一定的不足,...
关键词:新锐公司 末位淘汰 激励 
适用末位淘汰制调岗,合法吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第2期43-45,共3页周凌云 
案例一戴某于1996年11月4日进入某玻璃公司工作,2010年11月起任包装股课长。双方最后一期劳动合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止,合同约定某玻璃公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴某的工作岗位,戴某正常工作时间工资...
关键词:劳动合同期限 最低工资标准 加班加点工资 末位淘汰制 工作岗位 调岗 诚信原则 合同约定 
以评促教不要在“小数点后几位”进行博弈
《当代教育家》2021年第9期78-79,共2页吴维煊 
教师评价一直是个有趣的议题。当社会末位淘汰制蔚然成风,学校也难以独善其身。在精确到小数点排名的评价下,分数不仅是学生的命根,也将无奈地成为老师追求的最大目标。这样的育人将何等"功利"?教育离不开考试,考试就会有分数或等第。...
关键词:考试分数 教师评价 以评促教 末位淘汰制 教学质量 独善其身 小数点 取长补短 
浅析私立中学教师末位淘汰制的成因及影响
《花溪》2021年第24期0117-0118,共2页孙曼 
在私立学校,校方与教师实际上是市场关系,因此校方能制定严格的教师考核制度,充分调动教师教学积极性,但不是所有的考核制度都百利而无一害,有的考核制度可能会适得其反。本文以云南省 B 私立中学的教师末位淘汰制为例,分析末位淘汰制...
关键词:私立中学 教师 末位淘汰制 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部