劳动法律对企业管理制度的规范作用——以互联网企业的“末位淘汰”制度为例  

作　　者：魏欣[1] 

机构地区：[1]中国人民大学,北京100872

出　　处：《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2022年第17期124-126,共3页Legality Vision

摘　　要：本文以互联网公司的“末位淘汰”制度为例,揭示出在就业环境中,雇主方侵犯劳动者合法权益的企业管理制度及管理手段,以及劳动者与雇主地位严重不平等之现实。通过现象分析得出,劳动法律对企业管理制度的规范作用,是必要且必需的。在此基础之上,本文提出对加强劳动法律对企业管理制度规范作用的建议,以期望通过这些努力,有可能将劳动者的劳动权利从纸上转为真切享有。

关 键 词：劳动法律 企业管理制度 规范作用 末位淘汰 

分 类 号：D92[政治法律—法学]