末位淘汰制只是“野蛮管理”?  

作　　者：刘惠 

机构地区：[1]浙江商业技师学院

出　　处：《市场调查信息（综合版）》2022年第6期170-172,共3页

摘　　要：新世纪企业竞争环境变得越来越不稳定,在这种情况下,每一个企业都在努力寻求一种真正有效的员工激励方式以加强人力资源管理,增加企业的核心竞争力。通过对新锐公司的调查研究发现,虽然该公司在实行末位淘汰制的过程中存在一定的不足,但是该制度却很适合于该公司目前的现状。所以,末位淘汰制并非是“野蛮管理”。

关 键 词：新锐公司 末位淘汰 激励 

分 类 号：C[社会学]