适用末位淘汰制调岗,合法吗?  

作　　者：周凌云 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第2期43-45,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案例一戴某于1996年11月4日进入某玻璃公司工作,2010年11月起任包装股课长。双方最后一期劳动合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止,合同约定某玻璃公司根据工作需要,按照诚信原则,可依法变动戴某的工作岗位,戴某正常工作时间工资为最低工资标准,加班加点工资计发基数为最低工资标准,戴某接受某玻璃公司所给予职务调整和变动等。

关 键 词：劳动合同期限 最低工资标准 加班加点工资 末位淘汰制 工作岗位 调岗 诚信原则 合同约定 

分 类 号：D92[政治法律—法学]