绩效工资

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基于绩效工资的基层医疗卫生机构管理模式研究
《现代营销(信息版)》2025年第5期127-129,共3页单颖芳 
基层医疗卫生机构在我国公共卫生体系中占有重要地位,其管理模式直接关系医疗服务的效率和质量.研究发现,绩效工资制度是提升基层医疗卫生机构管理效率、职工工作积极性的有效方式.本研究选取不同地区的基层医疗卫生机构为样本,通过问...
关键词：绩效工资 基层医疗卫生机构 管理模式 工作效率 
浅析公立学校如何充分发挥绩效工资的激励作用
《四川劳动保障》2025年第4期34-35,共2页包金凯 
要充分发挥绩效工资的激励效应,必须科学设计分配机制,完善考核体系,增强透明度与参与度,注重精神激励与职业支持。并通过合理配置资源和提升整体分配水平,为教师创造更加公平、公正的发展环境。在推动教育事业高质量发展的过程中,激发...
关键词：激励效应 绩效工资 公立学校 激励作用 合理配置资源 参与度 精神激励 分配机制 
论双因素理论在高校绩效工资分配中的运用
《中国农业会计》2025年第8期45-47,共3页张乐 
随着高校教育质量和科研水平的提升,绩效工资已成为激励教师积极性的重要机制。基于此,本文首先探讨双因素理论在高校绩效工资分配中的意义,如提高教师工作积极性与满意度、促进教师职业发展及保持稳定性、优化绩效考核与奖励机制;其次...
关键词：双因素理论 绩效工资 高校管理 教师激励 绩效评价 
新时代公益事业单位奖励性绩效工资分配优化模型探索
《中国人事科学》2025年第4期22-31,共10页黎国鹏 
奖励性绩效工资分配制度是促进事业单位职能任务实现的一项重要管理制度。但实践中,部分单位所制定的分配制度与事业发展需求不完全相符,具体表现为实际操作过于烦琐,考核负担过重等问题。完善奖励性绩效工资分配制度的关键在于建立科...
关键词：公益事业单位 奖励性绩效工资 “两层三向”差额分配模型 
公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期097-100,共4页师琳 
随着医疗卫生体制改革深入,公立医院管理改革步伐不断加快,其中绩效考核和绩效工资是改革的重要内容。本文立足于绩效考核和绩效工资改革对公立医院现代化建设和发展的现实意义,剖析了公立医院在推进绩效考核与绩效工资改革过程中面临...
关键词：公立医院 绩效考核 绩效工资改革 对策 
公立医院行政绩效工资的科学分配策略
《经济师》2025年第3期247-248,共2页郝贤平 
公立医院绩效工资分配机制是国家工资制度改革、落实事业单位绩效管理与劳动所得分配原则的重要途径。作为公立医院的职能科室,行政科室人员绩效工资的分配对激发行政人员工作的热情,提高其获得优异绩效行动力具有积极作用。文章就当前...
关键词：公立医院 行政绩效 绩效工资 分配 
基于绩效棱柱模型的高校绩效工资设计探讨
《中国乡镇企业会计》2025年第6期142-144,共3页彭聪聪 
以战略性激励为主线的现代人力资源管理理论,强调薪酬管理要以组织内外部环境及总体战略目标为导向。借助绩效棱柱模型,在考虑高校内外部利益相关者的基础上设计衡量高校绩效的指标,并据此设计高校绩效工资影响因子,这可以有效地将战略...
关键词：高校 薪酬管理 绩效棱柱模型 
企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期162-165,共4页林璐 
绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化...
关键词：绩效工资 人力资源管理 激励机制 绩效考核 策略优化 
推进绩效分配改革 服务地方经济社会发展
《山东人力资源和社会保障》2025年第3期46-46,共1页无 
近年来,临沂职业学院多措并举推进以增加知识价值为导向的绩效工资分配改革,有效调动了教师干事创业积极性,促进了科技创新成果产出,为服务地方经济社会发展提供了有力支撑。突出激励和约束并重,完善考核评价体系。结合单位实际,修订《...
关键词：临沂职业学院 科技创新 绩效分配改革 绩效工资 
探析高职院校教师工资保险制度改革的优化路径
《辽宁省交通高等专科学校学报》2025年第1期37-44,共8页马晓莎 
2014年10月,我国开展机关事业单位养老保险制度改革。改革十年,在职高职院校教师基本工资制度、绩效工资制度以及退休高职院校教师养老金制度经历了怎样的变化?高职院校在职教师和退休教师的收入水平变化情况怎样?本文综合运用国家和省...
关键词：高职院校教师 基本工资 绩效工资 改革 养老金 
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