推进绩效分配改革 服务地方经济社会发展  

作　　者：无 

机构地区：[1]临沂市人力资源和社会保障局 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2025年第3期46-46,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,临沂职业学院多措并举推进以增加知识价值为导向的绩效工资分配改革,有效调动了教师干事创业积极性,促进了科技创新成果产出,为服务地方经济社会发展提供了有力支撑。突出激励和约束并重,完善考核评价体系。结合单位实际,修订《临沂职业学院绩效考核办法(修订)》,制定《教师教学工作量计算与管理办法》《教师教学质量考核办法》《科研工作量管理办法》《校企合作专业绩效考核办法》《社会化培训工作管理办法》《职业技能竞赛管理与奖励办法》等配套制度,规范部门及教职工考核评价方式,明确一线教学岗位范围,设立业绩考核绩效,对教职工的超工作量、教学、科研、管理和服务业绩等方面进行考核。

关 键 词：临沂职业学院 科技创新 绩效分配改革 绩效工资 

分 类 号：G719.2[文化科学—职业技术教育学]