企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用研究  

作　　者：林璐 

机构地区：[1]广西途昊集团,广西 南宁 530000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期162-165,共4页

摘　　要：绩效工资是现代企业人力资源管理的重要工具。本文以绩效工资在企业人力资源管理中的应用为研究对象,从期望理论、公平理论和强化理论视角深入分析绩效工资的激励机制。研究发现,绩效工资能够提高员工工作积极性,促进员工能力提升,优化人力资源配置,增强企业凝聚力。但企业实施绩效工资激励也面临绩效考核指标设置、工资分配公平性、绩效反馈沟通等挑战。本文提出构建科学的绩效考核体系,确保工资分配公平,建立有效沟通机制,实现动态优化调整,并与其他激励方式相结合等优化策略。

关 键 词：绩效工资 人力资源管理 激励机制 绩效考核 策略优化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]