基于绩效工资的基层医疗卫生机构管理模式研究  

作　　者：单颖芳 

机构地区：[1]唐山市丰南区黄各庄镇中心卫生院,河北唐山063307

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第5期127-129,共3页Marketing Management Review

摘　　要：基层医疗卫生机构在我国公共卫生体系中占有重要地位,其管理模式直接关系医疗服务的效率和质量.研究发现,绩效工资制度是提升基层医疗卫生机构管理效率、职工工作积极性的有效方式.本研究选取不同地区的基层医疗卫生机构为样本,通过问卷调查和深度访谈法收集数据,并对数据进行整理分析.研究结果表明,基于绩效工资的管理模式能够明显提升基层医疗卫生机构的工作效率,激发医务人员的工作积极性和创新能力,对于我国基层医疗卫生机构的管理实践具有参考价值.

关 键 词：绩效工资 基层医疗卫生机构 管理模式 工作效率 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]