新医改背景下公立医院的薪酬制度改革  

作　　者：雷鸣[1] 

机构地区：[1]厦门大学附属中山医院

出　　处：《人才资源开发》2022年第5期35-36,共2页

摘　　要：近年来,随着国家医改的不断深入,国家先后出台多项医改政策,要求公立医院建立符合行业特点的薪酬体制和科学的绩效考评办法。本文从公立医院改革出发,探讨建立以预算为导向的绩效工资总额制,实行差异化的薪酬结构,运用多种绩效考核办法,如目标管理法、岗位评价法、DRGs(疾病诊断相关分组)和RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)等,体现医务人员多劳多得、优绩优酬,切实提高人员工作积极性。

关 键 词：薪酬制度改革 公立医院 岗位评价 薪酬结构 目标管理法 绩效考核办法 薪酬体制 医改政策 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]