企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例  

作　　者：原佳琦 李斌[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学

出　　处：《商场现代化》2021年第3期71-73,共3页

摘　　要：辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。

关 键 词：高层次人才 人才流失 薪酬体制 激励政策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]