6张表看懂国企中长期激励怎么用  

作　　者：陈高杰 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企》2022年第9期26-29,共4页CHINA SOE

摘　　要：随着市场经济的飞速发展,国企传统的薪酬体系及薪酬管理理念越来越难以调动员工的积极性,薪酬方面存在的问题也成为人才流失严重和制约企业发展的关键因素。推动国企薪酬体制改革,优化企业薪酬结构,探索中长期激励,从而使得国企建立起一套行之有效、具有一定市场竞争力的薪酬激励机制势在必行。

关 键 词：薪酬激励机制 薪酬管理 人才流失 中长期激励 国企 薪酬体制改革 薪酬体系 企业薪酬结构 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]