新形势下人才队伍建设策略分析研究——以上海市某公办高校为例  

作　　者：韩晶 韩笑鑫 

机构地区：[1]同济大学测绘与地理信息学院,上海200092 [2]闽江学院团委,福建福州350108

出　　处：《教育观察》2021年第33期32-34,共3页

摘　　要：我国已开启全面建设社会主义国家新征程,迫切需要加快建设世界一流人才强国,我国高等教育面临着向内涵式发展和质量提升方向转型的形势。当前一些高校采取一系列人事制度改革措施,建设国际一流、卓越高端、结构合理的师资队伍。然而,由于属地经济发展不平衡,高校之间的改革步伐不一,人才队伍建设成效尚存在不小的差距。在新形势下,上海市某公办高校率先推行了师德师风建设、教师聘任制度改革与分类管理模式、人才队伍结构建设、薪酬体制改革等重要举措,构建了具有国际竞争力的高水平师资队伍,有效激发了人才队伍的科教创新活力,近年来在QS等世界排名中稳步上升,其人才队伍建设策略有望成为撬动整个高校管理体制系统性变革的支点。

关 键 词：人才队伍建设 高校人事改革 长聘体系 薪酬体制改革 高端人才引进 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]