四步闭环 提升企业薪酬调查质效  

作　　者：王兆国 夏素华 

机构地区：[1]潍坊市人力资源和社会保障局

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2023年第12期56-56,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作。近年来,潍坊创新“填报前端控制—审核动态分级—分析深度精准—应用拓面扩域”四步闭环模式,实现了企业薪酬调查数据全生命周期管理,为经济社会发展提供强大动能。抓好填报源头关,确保数据收集真实性。

关 键 词：薪酬调查 收入分配制度改革 闭环模式 前端控制 全生命周期管理 动态分级 企业薪酬 数据收集 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]