岗位薪酬

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机关事业单位人事岗位薪酬管理浅析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0028-0030,共3页张承哲 
机关事业单位是我国教育、卫生、科学、文化等领域公共事业发展的主要承担者。自我国实施改革开放以来,分别于1985年、1993年、2006年、2011年进行了四次机关事业单位薪酬管理改革。当前,随着新一轮科技革命与产业变革,“新质生产力”...
关键词：机关事业单位 岗位管理 薪酬管理 
让技能成为薪酬杠杆上的首要砝码
《中国工人》2023年第11期10-10,共1页许梦醒 
近日,北京市人社局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,报告首次发布了“新八级工”制度中首席技师、特级技师的薪酬状况,薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。《中国工人》记者检索其他省级行政区人社部门发布的企业薪...
关键词：薪酬调查 岗位薪酬 人力资源市场 省级行政区 数据报告 中位值 等级管理 薪酬状况 
国有企业激励机制优化实践研究被引量：1
《上海企业》2023年第10期56-58,共3页孙玉峰 
激励机制对于企业的经营发展具有重要的作用,构建功能完善、结构合理的激励机制,能够激发员工的主观能动性,当企业遇到问题时,激励机制也有助于调动各岗位人员的工作积极性,领导团队共同为企业发展出谋划策,尤其是对国有企业来说,激励...
关键词：国有企业 职业发展规划 绩效考核 岗位人员 企业激励机制 岗位薪酬 领导团队 员工激励机制 
现代物流贸易企业岗位薪酬管理体系优化的实践
《中国煤炭工业》2023年第4期40-41,共2页岳杨 
在现代物流贸易企业中,设置与现代物流贸易特性相适应的、合理高效的薪酬分配体系,可以充分发挥薪酬分配的激励作用,有效调动员工的工作积极性与主动性,促进企业经营目标的顺利实现和企业高质量发展。山东能源集团营销贸易有限公司结合...
关键词：物流贸易 内部公平性 岗位薪酬 组织效能 企业经营目标 薪酬分配 外部竞争性 运行体系 
企业销售岗位薪酬体系设计研究——以S公司为例
《知识经济》2023年第10期97-100,共4页曾颖妍 
薪酬体系的设计,是现代企业人力资源管理中最为核心的一个环节。企业对外必须有充满竞争力的薪资,才能达到吸引人才、留住人才的目的;而对内,营造一个和谐、积极向上的工作环境,则必须有一个既能体现内部公平、又具有激励性的薪酬体系...
关键词：销售岗位薪酬体系薪酬管理 设计研究 竞争激励 
工时制下的薪酬管控
《人力资源》2022年第19期100-102,共3页隋春梅 
企业薪酬管理的具体内容主要包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。企业选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。本文提及的安保...
关键词：预算执行情况 岗位薪酬 薪酬体系设计 自身规模 绩效考核 薪酬绩效 企业薪酬管理 预算管理机制 
热门岗位行情
《成才与就业》2021年第11期18-19,共2页周静芸 
一份针对全国1701341名活跃毕业生样本、112413家独立雇主数、998048个职位样本的《2021届中国校园招聘报告》显示,2021届中国高校毕业生薪酬整体水平相较往年有所提高。这份由全国大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2021届中国校...
关键词：校园招聘 岗位薪酬 高校毕业生 软件测试工程师 整体水平 一站式 求职者 芯片设计 
以创新岗位薪酬制度为突破口
《中国卫生》2021年第10期22-23,共2页吕金捍 马海忠 张彦杰 
2016年下半年以来,宁夏回族自治区人民医院以全面预算管理为手段,以创新岗位薪酬制度为突破口,以激活医师资源和床位资源为切入点,探索建立符合医疗行业特点的岗位薪酬制度,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,寻找公立医院回...
关键词：全面预算管理 岗位薪酬 以岗定薪 医疗行业 公立医院 考核兑现 实现路径 宁夏回族自治区 
Keras神经网络大数据岗位薪酬分类模型
《计算机时代》2021年第9期26-28,31,共4页孙含笑 
2020年度广东省普通高校重点科研平台项目“人工智能技术应用创新团队”(No.2020KCXTD045)。
影响大数据人才就业收入的因素纷繁复杂,难以确定其关键影响条件,影响了潜在从业者的就业选择以及从业人员的自我提升方向。针对这一社会热点问题,建立基于信息熵的机器学习模型-分类决策树,分析影响收入的关键因素,进而提出一种基于Ke...
关键词：大数据 信息熵 机器学习 分类决策树 神经网络 
新医改政策下公立医院薪酬激励机制的思考被引量：4
《山西财税》2021年第6期46-48,共3页李㛃 孙斌 李晓霞 王永瑞 
山西省软科学研究项目(2017041036-2);山西省卫生和计划生育委员会科研课题(2017101);山西省卫生和计划生育委员会科研课题(2018087)。
人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制度,不仅能够激励医务人员工作的积极性与创造性,也是维护公立医院公益性质,推进医疗事业发展的有力保障...
关键词：薪酬激励机制 工资制度 岗位薪酬 薪酬制度改革 医药卫生体制改革 薪酬分配制度 医疗事业发展 公立医院 
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