新医改政策下公立医院薪酬激励机制的思考  

作　　者：李㛃 孙斌 李晓霞 王永瑞 

机构地区：[1]山西省眼科医院

出　　处：《山西财税》2021年第6期46-48,共3页

基　　金：山西省软科学研究项目(2017041036-2);山西省卫生和计划生育委员会科研课题(2017101);山西省卫生和计划生育委员会科研课题(2018087)。

摘　　要：人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制度,不仅能够激励医务人员工作的积极性与创造性,也是维护公立医院公益性质,推进医疗事业发展的有力保障。新一轮卫生体制改革以来,中央陆续出台多项有关医药卫生薪酬制度改革的文件,其中《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)文件要求严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合薪酬考核和岗位薪酬I工资制度,以期有效调动医务人员的工作积极性。

关 键 词：薪酬激励机制 工资制度 岗位薪酬 薪酬制度改革 医药卫生体制改革 薪酬分配制度 医疗事业发展 公立医院 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]