薪酬体系设计

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破解薪酬体系设计常见问题
《人力资源》2025年第5期46-49,共4页卢志民 裴青青 
企业管理激励体系中,薪酬激励的作用应该是最直接有效的。但是,很多企业在薪酬体系设计上却存在着诸多问题,不仅没能起到应有的激励作用,反而让员工心生芥蒂。下面,以某上市公司薪酬体系设计为例,阐述薪酬体系设计中的常见问题及解决办法。
关键词：薪酬体系设计 激励体系 常见问题 激励作用 某上市公司 诸多问题 激励的作用 
科研人员薪酬体系设计——以科研机构为例
《秦智》2024年第12期22-24,共3页马晶 罗铭 王林 
科研人员是单位中的高素质群体,是单位发展的“动力源”和“助推器”。本文通过设计一套科研项目与科研成果双挂钩的薪酬制度,对科研人员的薪酬体系进行有益探索;通过试行阶段反馈看,该体系结合科研工作实际,实现了短期投入和长期产出...
关键词：科研人员 科研机构 薪酬体系 
国有企业薪酬体系设计的思考和路径
《品牌研究》2024年第35期0263-0265,共3页龚婉 
随着民营企业的市场占比逐渐增加,国企市场竞争压力逐渐提高,为提高自身的市场适应能力,国企有必要加快转型升级的步伐。资金管理、内控制度、人资、薪酬管理等构成国企管理体系,其中薪酬体系是国企的根基,结合实际情况构建高效、优质...
关键词：国有企业 薪酬体系 问题 优化措施 
混改企业薪酬体系设计问题及优化建议
《企业改革与管理》2024年第22期91-93,共3页吴宝涛 
混合所有制改革的核心在于产权,而产权制度改革则是推动企业高质量发展的关键。薪酬体系设计不应简单模仿其他企业,而应根据企业自身的历史背景、文化特点和实际情况,采取差异化的策略。本文分析了混改企业在薪酬体系设计中遇到的现实问...
关键词：混合所有制改革 薪酬体系设计 “人和” 探讨 
创新型绩效管理与薪酬体系设计方案探讨
《南方企业家》2024年第10期0085-0087,共3页陈毓珽 
人力资源专业化视角下的农商银行薪酬体系设计
《市场瞭望》2024年第20期175-177,共3页刘丹 
文章从人力资源专业化的视角出发,针对市级农商银行的实际情况,探讨了如何设计一套科学合理、激励有效的薪酬体系。首先,文章分析了农商银行薪酬体系设计面临的挑战,基于人力资源专业化理念,提出了农商银行薪酬体系设计的原则和思路。其...
关键词：农商银行 人力资源专业化 薪酬体系 激励机制 
薪酬市场化背景下科技型国有企业岗薪体系改革的探索
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0163-0166,共4页孙铭 
在薪酬市场化的大背景下,科技型国有企业正面临着人才和资源的竞争压力,为此岗薪体系改革工作尤为迫切。本文重点讨论了薪酬市场化在推进科技型国有企业岗薪体系改革中的作用,改革的重要性和实施途径,以及合理的岗薪体系设计对于科技型...
关键词：国有企业 科技型企业 岗薪体系 薪酬改革 薪酬体系设计 
企业中层管理者薪酬体系设计——以互联网企业为例
《理财（经济）》2024年第7期83-85,共3页马晶 陈文彬 张思拓 
中层管理者是企业的中坚力量,是企业战略的执行者、战术决策的制定者,是高层管理者和基层人员沟通的桥梁。他们的素质、能力、态度等将直接影响到企业的经营和发展。设计一套合理有效、公平公正的薪酬体系,有利于调动中层干部工作积极...
关键词：互联网企业 中层干部 基层人员 薪酬体系设计 中层管理者 高层管理者 公平公正 干事创业 
基于绩效管理的国有企业薪酬体系设计研究
《经济与社会发展研究》2024年第21期0179-0181,共3页郑晓炜 
随着市场竞争的日益激烈和企业管理理念的不断更新,绩效管理在国有企业中发挥着越来越重要的作用。本研究以绩效管理理论为基础,深入探讨了国有企业薪酬体系设计的原则与策略。先概述了绩效管理理论的发展与应用,以及薪酬体系设计的核...
关键词：绩效管理 国有企业 薪酬体系设计 
薪税服务行业财务管理难点及解决对策
《中国商界》2024年第1期99-101,共3页张婷 
薪税业务需求的高速增长,带来了行业规模的持续扩大和从业人员的不断增加,同时薪税服务行业财务管理的合规性、高效性、安全性及精细化水平亦面临巨大挑战。薪税服务行业特点。薪税,是人力资源管理的核心之一,也是企业财务报表和成本费...
关键词：财务管理 人力资源管理 代扣代缴 个人所得税 薪酬体系设计 成本费用 企业财务报表 服务行业 
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