混改企业薪酬体系设计问题及优化建议  

作　　者：吴宝涛 

机构地区：[1]河南辉耀电力工程有限公司,河南鹤壁458000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第22期91-93,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：混合所有制改革的核心在于产权,而产权制度改革则是推动企业高质量发展的关键。薪酬体系设计不应简单模仿其他企业,而应根据企业自身的历史背景、文化特点和实际情况,采取差异化的策略。本文分析了混改企业在薪酬体系设计中遇到的现实问题,并提出了针对性的建议,旨在为混改企业薪酬体系设计提供参考,以促进企业与员工的和谐发展。

关 键 词：混合所有制改革 薪酬体系设计 “人和” 探讨 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]