破解薪酬体系设计常见问题  

作　　者：卢志民 裴青青 

机构地区：[1]贵州工商职业学院

出　　处：《人力资源》2025年第5期46-49,共4页Human Resources

摘　　要：企业管理激励体系中,薪酬激励的作用应该是最直接有效的。但是,很多企业在薪酬体系设计上却存在着诸多问题,不仅没能起到应有的激励作用,反而让员工心生芥蒂。下面,以某上市公司薪酬体系设计为例,阐述薪酬体系设计中的常见问题及解决办法。

关 键 词：薪酬体系设计 激励体系 常见问题 激励作用 某上市公司 诸多问题 激励的作用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]