科研人员薪酬体系设计——以科研机构为例  

作　　者：马晶 罗铭 王林 

机构地区：[1]工业和信息化电子第五研究所,广东广州510000

出　　处：《秦智》2024年第12期22-24,共3页

摘　　要：科研人员是单位中的高素质群体,是单位发展的“动力源”和“助推器”。本文通过设计一套科研项目与科研成果双挂钩的薪酬制度,对科研人员的薪酬体系进行有益探索;通过试行阶段反馈看,该体系结合科研工作实际,实现了短期投入和长期产出的统一,有利于充分调动科研人员积极性。

关 键 词：科研人员 科研机构 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]