以人为本 以宽带薪酬制度激励国企效用提升  

作　　者：王召国 

机构地区：[1]山东青岛烟草有限公司

出　　处：《中国商界》2023年第1期84-85,共2页Business China

摘　　要：以往的国有企业薪酬管理中,普遍采取岗位工资制,按照不同职位等级制定薪酬制度,整体薪酬管理比较呆板,缺乏灵活性,对于员工的工作积极性和创造力也有很大的影响。而宽带薪酬制度能够激励员工更好地开展工作,提高员工的工作积极性,改善员工工作氛围,给员工提供更好的晋升通道,对于国有企业整体员工及薪酬管理有着十分重要的意义。

关 键 词：薪酬管理 国有企业 薪酬制度 整体薪酬 岗位工资制 晋升通道 国企 工作氛围 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]