非经济性报酬

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哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示
《国内高等教育教学研究动态》2020年第17期15-15,共1页李志峰 
本文试图从整体视阈审视哈佛大学薪酬结构体系各薪酬元素之间的互动与配合,试图为我国一流大学教师薪酬结构体系的完善提供政策和实践启示。一、总体薪酬理论的内涵及其结构体系总体薪酬又称全面薪酬或整体薪酬。总体薪酬的结构体系主...
关键词：总体薪酬 全面薪酬 整体薪酬 薪酬结构 哈佛大学 非经济性报酬 一流大学 平衡治理 
哈佛大学教师总体薪酬结构体系的平衡治理及其启示被引量：4
《现代大学教育》2020年第3期56-64,共9页李志峰 张金丹 
国家社科基金(教育学)一般项目“第三方评估与院校研究的效能提升互补机制探索”,项目编号:BIA170160;湖北省教育科学规划2019年重大招标课题“湖北高校科技贡献和科技创新评价体系研究”,项目编号:2019ZD012;武汉理工大学自主创新基金人文社科重点项目“高层次人才队伍建设的和谐治理体系研究”,项目编号:2020VI069;武汉理工大学研究生自主创新项目“教师职业认同问题及对策探究:基于高校职称评定改革背景”,项目编号:205213001。
哈佛大学教师总体薪酬结构体系对教师劳动关系的和谐治理发挥着重要作用。来源多元且具有竞争力的收入工资、项目繁多且具有选择性的福利待遇等经济性报酬为教师的学术发展提供良好的物质基础和职业吸引力,而学术职业本身的心理答谢、...
关键词：哈佛大学 教师薪酬 总体薪酬结构 经济性报酬 非经济性报酬 
基于SEM的民办教育机构非经济性报酬激励模式研究--以兰州市西固区华宇教育为例
《公共行政与人力资源》2019年第5期41-47,共7页高园园 
本文提取了彬响非经济性报酬激励的因素指标,进行了华宇教育员工对非经济性报酬激励的满意度和重要度调查.研究了个人发展、工作本身、工作环境、企业形象和其他形响因素五个一级指标对非经济性报酬激励满意度和重要度的形响程度,为民...
关键词：民办教育机构 非经济性 报酬激励 激励模式 西固区 兰州市 SEM 人力资源管理 
路桥设计人员非经济性报酬对工作的影响研究被引量：1
《商讯》2019年第9期106-108,共3页王琦 
在现代企业管理中报酬是员工第一位关注的重点,随着社会经济的转型,对于报酬范畴的认识也在不断改变,这种改变体现在从对经济性报酬单纯的关注转变为对经济性与非经济性的全面报酬的关注。大数据调研结果显示非经济性报酬越来越多的被...
关键词：路桥设计人员 非经济性报酬 工作绩效 
非经济性报酬的维度界定——扎根访谈的定性研究方法
《人力资源管理》2017年第1期24-25,共2页马镇杰 吴伟 方华芳 
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响因素进行探索性研究,将非经济性报酬因素可划分4维度9类:自身发...
关键词：人力资源 非经济性报酬 扎根访谈 
艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策被引量：5
《北京行政学院学报》2016年第5期31-36,共6页郝玉明 
在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬...
关键词：公务员 非经济性报酬 艰苦边远地区 
非经济性报酬与周边绩效的关系研究
《劳动保障世界》2015年第2Z期24-25,共2页马晓彤 
随着经济社会的进步,员工对工作待遇的要求也逐渐呈现出多样化的趋势。尽管传统的报酬对满足员工的基本需求起到了重要的作用,但为了更有效地激励并改善员工的周边绩效,企业的报酬形式也逐渐向多样化发展。本研究通过问卷调查了解员工...
关键词：非经济性报酬 周边绩效 实证研究 
非经济性报酬研究综述
《科技视界》2013年第32期180-180,206,共2页楚尚威 
有效激励员工、提高工作效率是任何组织的最重要任务之一,目前,许多组织都利用非经济性报酬来激励员工,这种方法不仅效果显著,而且影响深远。基于此,论文比较全面地梳理了理论界对非经济性报酬的研究,包括非经济性报酬的内涵、构成维度...
关键词：非经济性报酬 薪酬 激励 
双因素理论在全面薪酬设计中的应用探析
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2012年第4期81-82,97,共3页赵磊 陈俊杰 
根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我们把目光转向如何更好地进行全面薪酬的设计。本文旨在通过阐明双因素理论与全面性报酬的关系,并挖掘出...
关键词：双因素理论 全面报酬 经济性报酬 非经济性报酬 
从非经济性报酬的角度加强员工心理健康管理被引量：1
《经营管理者》2012年第05X期76-77,共2页赵磊 
随着员工自身和外部的工作压力的增大和现有企业在员工非经济性报酬的空缺,员工心理健康问题凸显。本文从2011年5月份又一起成都富士康跳楼事件入手,然后分析了我国企业员工心理健康现状及其产生原因,进而从非经济性报酬的角度探讨了如...
关键词：非经济性报酬 心理健康管理 心理健康问题 
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