基于SEM的民办教育机构非经济性报酬激励模式研究--以兰州市西固区华宇教育为例  

作　　者：高园园 

机构地区：[1]西安建筑科技大学管理学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2019年第5期41-47,共7页Public Administration and Human Resources

摘　　要：本文提取了彬响非经济性报酬激励的因素指标,进行了华宇教育员工对非经济性报酬激励的满意度和重要度调查.研究了个人发展、工作本身、工作环境、企业形象和其他形响因素五个一级指标对非经济性报酬激励满意度和重要度的形响程度,为民办教育机构的人力资源管理提出了相关建议。

关 键 词：民办教育机构 非经济性 报酬激励 激励模式 西固区 兰州市 SEM 人力资源管理 

分 类 号：F713.5[经济管理—市场营销]