报酬激励

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全过程工程咨询服务中的报酬激励模型研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第12期49-52,共4页朱丽媛 周锐 许云云 彭莫妍 倪晓宇 
我国全过程工程咨询服务模式尚处于萌芽阶段,造价咨询企业在开展全过程工程咨询项目时没有对整体风险进行评估,采取传统简单叠加付费方式,造成收费偏低,或者收费制度混乱,造成造价咨询企业得不到激励。我国传统的收费模式没有考虑不同...
关键词：造价咨询企业 全过程工程咨询 风险分担 报酬模型 CIM模型 
X医院人力资源管理有效性评价指标的构建
《知识经济》2023年第24期102-104,共3页程树民 
文章通过总结医院正常运营的人力资源管理,在支持医院完成经营目标的任务上评价人力资源管理可以到达的程度。评价维度有组织结构、人力资源开发与任用、绩效管理、培训制度、激励与约束等,构建一二级评价指标,并对指标进行综合性分析,...
关键词：人力资源管理 有效性评价指标 报酬激励 
会计信息与管理者报酬激励机制
《全国流通经济》2019年第34期96-97,共2页黄鑫露 
会计信息是对公司和企业的经济数据进行汇总整理的内容信息,通常来说,一个企业的经济发展情况都清晰的表现在会计信息上,就像是天气预报的晴雨表。为了能够带动企业发展,企业的管理者需要制定合理的报酬激励机制,而如何制定一个合理的...
关键词：会计信息 报酬激励 企业管理 管理手段 
基于SEM的民办教育机构非经济性报酬激励模式研究--以兰州市西固区华宇教育为例
《公共行政与人力资源》2019年第5期41-47,共7页高园园 
本文提取了彬响非经济性报酬激励的因素指标,进行了华宇教育员工对非经济性报酬激励的满意度和重要度调查.研究了个人发展、工作本身、工作环境、企业形象和其他形响因素五个一级指标对非经济性报酬激励满意度和重要度的形响程度,为民...
关键词：民办教育机构 非经济性 报酬激励 激励模式 西固区 兰州市 SEM 人力资源管理 
收入分配七十年
《中国人力资源社会保障》2019年第8期28-31,共4页王睿 
2019年7月20日,中国劳动和社会保障科学研究院召开新中国成立七十周年工资分配研讨会。中国劳动学会会长杨志明、人社部劳动关系司司长聂生奎、人社部原工资所所长苏海南等出席论坛,来自政府部门、研究机构、企业近60名与会代表围绕'新...
关键词：收入分配改革 国有企业负责人 工资收入差距 企业工资总额 工资分配 劳动报酬 报酬激励 最低工资政策 决定性作用 工资决定机制 中国劳动学会 农民工收入 宏观收入分配 中央企业负责人 
企业的报酬激励模型探讨
《经济管理文摘》2019年第14期114-117,共4页于洁 
现代企业管理的核心是人,而激励则是人本管理的核心。探讨报酬激励,实际上就是把人放在最重要的位置,研究如何有效的调动员工积极性,提高工作效率的问题。本文基于绩效考核结果将讨论贴近公司战略的岗位基本工资模型和奖金模型。针对岗...
关键词：效绩考核 薪酬模型 e-函数模型 素质因子 绩效因子 
人力资源管理中的绩效考核管理研究被引量：1
《低碳世界》2018年第6期299-300,共2页何成子 
当今社会经济水平发展极快,企业间竞争日趋激烈,人力资源管理是确保企业具有竞争力的内在要素,人力资源管理中重要环节即绩效考核管理,其在一定程度上决定了企业的管理水平与市场竞争力,人力资源管理通过运用合理的绩效考核可以激发员...
关键词：人力资源管理 绩效考核管理 人才 报酬激励制度 
高科技企业知识型员工激励策略探析被引量：2
《人才资源开发》2017年第23期60-61,共2页苏志海 
如今科技型企业已遍布各行各业,已成为经济中生产力的主导者。在高科技企业中,知识型员工是企业人力资源中最核心的部分,高科技企业的创立与发展在很大程度上取决于知识型员工的知识创造和知识外化。正如德鲁克所言,＂知识工作者的生产...
关键词：知识型员工 激励策略 报酬激励 挑战性 高科技企业 成就需要理论 双因素理论 激励理论 
实施创新驱动发展战略的宏观思考
《边疆经济与文化》2017年第9期7-10,共4页杨孟著 
实施创新驱动发展战略,是适应我国经济"新常态"和跨越"中等收入陷阱",应对国家创新能力竞争挑战的重大制度安排。创新驱动发展的动力来自厚植创新文化土壤、完善报酬激励机制和培育有效率的"经济组织"。创新驱动发展的引力来源于营造良...
关键词：创新驱动 报酬激励 “经济组织” “互联网+” “大数据” 
薪酬激励对企业创新绩效的影响——基于TMT管理自主权的调节作用被引量：1
《安徽文学（下半月）》2017年第9期107-108,111,共3页王晓蕊 葛玉辉 
国家软科学研究计划项目资助:复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究;项目编号:2013GXQ4D165;上海市教委科研创新重点项目资助:基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究;项目编号:14ZS117;上海市一流学科建设项目资助(编号:S1201YLXK);沪江基金资助(A14006)~~
本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响。以我国东部沿海大型上市公司为研究对象,构建模型,分析变量之间的作用机制,并利用层级回归分析进行检验。研究结果表明:内外...
关键词：TMT 总体报酬模型 报酬激励 管理自主权 创新绩效 
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