报酬激励制度

作品数：15被引量：90H指数：5
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人力资源管理中的绩效考核管理研究被引量：1
《低碳世界》2018年第6期299-300,共2页何成子 
当今社会经济水平发展极快,企业间竞争日趋激烈,人力资源管理是确保企业具有竞争力的内在要素,人力资源管理中重要环节即绩效考核管理,其在一定程度上决定了企业的管理水平与市场竞争力,人力资源管理通过运用合理的绩效考核可以激发员...
关键词：人力资源管理 绩效考核管理 人才 报酬激励制度 
健全企业资本由要素市场决定的报酬激励制度被引量：1
《经济师》2015年第9期56-57,共2页杨敏 
面对经济发展的挑战,党的十八届三中全会指出,让一切劳动、知识、技术、管理、企业资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流;同时提出要形成合理有序的收入分配格局,健全企业资本由要素市场决定的报酬激励制度。因此,怎样...
关键词：企业资本 要素市场 价格决定 
我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究被引量：39
《当代经济管理》2008年第2期59-65,共7页唐清泉 朱瑞华 甄丽明 
国家自然科学基金项目(70772084);中山大学"985工程"产业与区域发展创新基地的资助
如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的"利...
关键词：报酬有效性 长期报酬 短期报酬 股权激励 
代理问题的报酬激励制度被引量：1
《中山大学学报论丛》2007年第8期220-223,共4页刘玉萍 
在分析代理问题类型的基础上,对报酬结构的设置、经营者绩效评价指标的选择等报酬激励制度进行了探讨。
关键词：代理 报酬激励制度 绩效评价指标 
论职业经理人的报酬激励制度被引量：1
《北京工业大学学报（社会科学版）》2004年第2期9-14,共6页吴元波 
分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重精神奖励而忽视物质奖励的问题,并提出将灵活多样的报酬制度和恰当的效率工资相结合的解决思路。
关键词：职业经理人 短期激励 长期激励 报酬 效率工资 
上市公司大股东占款现象的分析与对策被引量：5
《会计之友》2004年第2期18-19,共2页王宛秋 毛春华 
本文分析了上市公司大股东占款这一严重侵害中小股东利益的行为的特点,指出了原因及对策,对上市公司和证券市场的健康发展有重要意义。
关键词：上市公司 股东 占用资金 还款期限 清欠 盈余管理 股权结构 非流通股 经营者 报酬激励制度 
高校教师报酬激励制度问题的探讨被引量：3
《中山大学学报论丛》2003年第5期157-161,共5页刘田东 程燕 
如何制定高校教师报酬激励制度一直是个挑战性的问题。对此,针对高校教师的特点,分析了我国高校教师报酬激励制度面临的问题;在此基础上应用报酬设计的一些基本理论与方法,分析得出了我国高校教师报酬激励制度的制定应以客观业绩计量为...
关键词：激励机制 报酬设计 业绩计量 
企业家人力资本激励约束机制的理论依据和政策意义
《科技经济市场》2003年第7期17-19,共3页何小兰 
在知识经济下,人力资本是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素.当人力资本作为一种资本形态出现后,企业法人治理结构实际上主要是围绕研究人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构,其重点在于建立人力资本的激励和约束机制,...
关键词：企业家 人力资本 激励机制 约束机制 理论依据 政策 报酬激励制度 
信息不对称条件下企业家组合报酬契约模型初探被引量：3
《财经论丛（浙江财经学院学报）》2003年第5期30-34,共5页余津津 朱东辰 
企业家报酬激励制度是现代企业家激励机制的重要组成部分。本文对现代企业家报酬激励制度及其实现形式进行了研究,并基于最优报酬契约理论构建了一个包含现金(短期激励)以及股票期权(长期激励)的组合报酬契约模型,最后对我国企业家报酬...
关键词：报酬激励制度 信息不对称 组合契约 经理股票期权 
基于代理问题的报酬激励制度被引量：17
《财经论丛（浙江财经学院学报）》2003年第2期79-84,共6页刘燕 
现代企业制度的“两权分离” ,导致了企业的代理问题 ,如何实现企业经营者(代理人 )与股东 (委托人 )利益一致 ,激励相容 ,是解决代理问题的关键。本文论述了代理问题的类型、企业经营者长短期行为的报酬激励方式与特点 ,说明如何通过...
关键词：代理 报酬激励制度 企业 激励机制 
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