效率工资

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制造业数字化、内外贸一体化与出口技术复杂度
《工业技术经济》2025年第4期110-119,共10页许欢 赵伟康 
教育部人文社会科学研究青年项目“数字赋能‘专精特新’企业高质量创新:政策评估、机制检验与路径优化”(项目编号:23C10453011)。
加快推进制造业数字化已成为实现制造业企业转型升级的重要途径。本文基于上市公司2012~2022年数据,借助爬虫技术进行文本分析,整理“数字化”关键词刻画企业数字化水平,实证检验制造业企业数字化对出口技术复杂度的影响。结果表明:(1)...
关键词：企业数字化 文本分析 出口技术复杂度 内外贸一体化 制造业 工业机器人 交易成本 效率工资 
高薪背后的逻辑
《领导文萃》2023年第12期108-109,共2页张军 
生活中,我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其他公司高出好多。大部分人对这样的公司既憧憬,又疑惑:为什么这些老板愿意给员工开特别高的工资?给大家讲一个理论,叫作“效率工资理论”。这个理论是由2001年诺贝尔经济学奖得主乔治...
关键词：诺贝尔经济学奖 工资水平 效率工资理论 珍妮特 美联储 高薪 阿克尔洛夫 
拓宽企业福利提供的成本空间:透视社会保险减负对企业年金的影响被引量：4
《保险研究》2023年第6期92-108,共17页马孟琛 彭云 白晨 顾昕 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“全面建设社会主义现代化国家新征程中加快实现共同富裕研究”(21JZD019);中央高校基本科研业务费资助;浙江省哲学社会科学重点研究基地浙江大学民生保障与公共治理研究中心自设课题“共同富裕的社会政策之维:保护主义与发展主义的平衡与融合”(23JDZSZD01)成果。
本文以《降低社会保险费率综合方案》的实施作为一项准自然实验,引入效率工资理论,采用2015~2021年上市公司的微观数据,运用双重差分模型评估该政策对上市公司建立企业年金计划的促进效应。研究发现,相对于不受政策冲击的地区,受政策冲...
关键词：社会养老保险 企业年金 缴费率 效率工资理论 
高薪背后的逻辑
《读者》2022年第23期17-17,共1页张军 
生活中,我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其他公司高出好多。大部分人对这样的公司既憧憬,又疑惑:为什么这些老板愿意给员工开特别高的工资?给大家讲一个理论,叫作“效率工资理论”。这个理论是由2001年诺贝尔经济学奖得主乔治...
关键词：诺贝尔经济学奖 效率工资理论 工资水平 高薪 阿克尔洛夫 老板 憧憬 
为什么有的公司会给员工高工资?
《徽商》2020年第5期103-103,共1页
生活中,我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其他公司高出好多。比如说,2018年华为公司员工平均年薪高达10万元,是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米公司的6倍。大部分人都对这样的公司既憧憬。又有些疑感:为什么这些老板愿...
关键词：诺贝尔经济学奖 小米公司 华为公司 阿里巴巴 效率工资理论 工资水平 珍妮特 中兴通讯 
劳动力成本异质性、要素替代及企业绩效被引量：3
《重庆大学学报（社会科学版）》2019年第6期24-35,共12页吴永求 毛琴 蒲艳萍 
国家社会科学基金项目“人工智能技术对中国劳动力市场冲击及应对策略研究”(18BJY050);中央高校基本科研业务费项目“供给侧改革背景下企业劳动力成本水平与结构研究”(106112017CDJXY020013)
关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为“效率工资成本”与“非工资成本...
关键词：效率工资 非工资成本 异质性 要素替代 企业绩效 成本结构 
建工国际海外项目部员工效率与稳定性分析被引量：1
《兰州交通大学学报》2018年第4期116-119,共4页万坡绪 刘淑霞 
针对央企、国企海外工程项目部员工特点,探讨国企海外项目部员工的工作效率与稳定性问题.以北京建工国际建设工程有限责任公司沙特皇家委员会办公楼项目部为背景,采用非合作博弈的纳什均衡模型[1]及效率工资一般模型[2-3]分析方法,分析...
关键词：国企 海外工程 非合作博弈 纳什均衡 效率工资 
基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究
《农村经济与科技》2017年第7期96-100,共5页俞矫慧 张莹莹 
浙江海洋大学科研启动经费资助项目"中国生育率下降成因的宏微观研究"(批准号:Q1427)
通过引入效率工资理论并结合相关调查所得数据资料,对舟山海洋捕捞业薪酬机制的现状和危害进行剖析,最终基于效率工资理论提出舟山海洋捕捞业激励型薪酬体系构建与优化构想,以期从理论上对舟山捕捞业健康持续发展有所帮助。
关键词：效率工资 舟山 海洋捕捞业 劳动力薪酬 
效率工资理论核心假设的质疑与拓展被引量：3
《财经问题研究》2016年第8期17-22,共6页宋晶 陈园园 
辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资制度改革路径研究"(L12BYJ017);东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目"企业工资决定和增长机制研究"(DUFE2014J19);辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目"企业工资增长机制及完善对策研究"(W2014216)
作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一,效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的...
关键词：效率工资理论 核心假设 工资政策 合理性 适用性 
效率工资、最后通牒与员工离职
《劳动经济评论》2016年第1期63-68,共6页田辉 曹洋 
一、引言在20世纪80年代以来比较有名的工资决定理论中,效率工资(efficiency-wage)理论获得了较为广泛的应用和推广。该理论最初是由索洛提出来的,将效率工资由实践提升到了理论的高度,然后再通过众多经济学家,如斯萨莫斯、夏皮罗、蒂...
关键词：Efficiency WAGE REFERENCE point TURNOVER 
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