效率工资理论核心假设的质疑与拓展  

作　　者：宋晶[1] 陈园园[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2016年第8期17-22,共6页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：辽宁省社会科学规划基金项目"企业工资制度改革路径研究"(L12BYJ017);东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目"企业工资决定和增长机制研究"(DUFE2014J19);辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目"企业工资增长机制及完善对策研究"(W2014216)

摘　　要：作为新凯恩斯主义经济学派比较经典的工资决定理论之一,效率工资理论强调通过支付高于市场出清的、具有外部竞争性的工资水平来消除员工怠工、降低工作转换成本、吸引高素质求职者、激励员工努力工作。效率工资理论的核心假设是雇员的生产率是其工资水平的增函数,即生产率取决于工资水平的高低,或高工资能带来高生产率,高生产率是高工资的结果。这一假设是效率工资理论一切结论成立的基础。笔者在对以往文献回顾的基础上对效率工资理论核心假设的合理性提出了质疑,认为该假设存在一些不合理的成分。而后,笔者探讨了效率工资制度的适用性和对我国工资政策的启示。

关 键 词：效率工资理论 核心假设 工资政策 合理性 适用性 

分 类 号：F061.3[经济管理—政治经济学]