职业经理人

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职业化管理与公司治理
《企业家信息》2025年第4期32-34,共3页仲继银 
职业经理人的本质是拿薪水的公司管理人员。早期的公司股东直接管理公司,往往是作为经理的薪水和作为股东的收益不做区分,后来逐渐出现没有股权的经理人走上高级管理岗位,得到相应的薪水,人们就把这种人称为“支薪经理人”或“职业经理...
关键词：职业经理人 公司治理 职业化管理 
对话许清流:在晋江,不会接受“躺平”
《中国企业家》2025年第4期81-84,共4页胡楠楠 
企业要做100年、200年,所以任何人都只是中间的那一段3年前,许清流正式从父亲许连捷手中接棒,成为恒安国际总裁。和大多数接班的二代不同,许清流并不用“创二代”来形容自己,而称自己为一个“职业经理人”。直到现在,他仍然这样认为,“...
关键词：职业经理人 许清流 恒安国际 
如何培养教练式油站职业经理
《加油站服务指南》2025年第3期40-41,共2页苏朝霞 
在日新月异、竞争激烈的商业环境中,加油站是能源零售的关键一环。其职业经理人的角色,愈发显得举足轻重。塑造一名高绩效的教练式加油站职业经理人,可以通过系统性的理论思考、实践探索与详尽的案例分析,精心提炼出一套科学合理且行之...
关键词：职业经理人 发展路径 加油站 精心提炼 高绩效 实践探索 案例分析 竞争激烈 
20余载商海领航,铸就行业传奇 专访福建永荣锦江股份有限公司总经理汪建根
《纺织服装周刊》2025年第11期12-13,共2页郭春花 
在风云变幻的商海中,有一群人,他们不仅是企业航船的舵手,更是引领团队破浪前行的灯塔—他们就是职业经理人。他们不仅具备敏锐的市场洞察力,还拥有卓越的领导力和高效的执行力,带领企业在激烈的市场竞争中稳健前行,持续成长。福建永荣...
关键词：职业经理人 商海 福建永荣锦江股份有限公司 领导力 
一个人的梦想只是梦想,一群人的梦想就是理想——乡村运营师,到底在运营什么?
《深圳青年》2025年第3期20-21,共2页二向箔 
近几年,“乡村运营师”这个新职业很火。在不同地方,乡村运营师有不同的称谓:广东称之为“乡村管家”,安徽、浙江将其叫作“乡村CE0”,还有一些地方则称“乡村职业经理人”。浙江宁波市奉化区西圃村、岩头村等7个村去年面向全国公开招...
关键词：职业经理人 浙江宁波市 CEO 岩头村 乡村 运营 梦想 
浙江义乌 农创客“创”出乡村致富产业
《致富天地》2025年第3期78-79,共2页张晓洁 
从“看不到发展希望”的“水牛角村”,到拥有“甜蜜产业”的美丽村庄,浙江省义乌市李祖村的发展密码是什么?李祖村职业经理人金靖表示:农创客用创意为乡村注入活力,激活乡村沉睡的价值。据金靖介绍,通过打造集创业指导孵化、电商培训等...
关键词：职业经理人 众创空间 定制化 创客 创业指导 水牛角 新业态 浙江义乌 
返乡入乡青年人才的场域嵌入困境及其应对——对乡村职业经理人群体的研究
《青年研究》2025年第1期96-114,M0006,共20页刘志军 杨程越 
基于布迪厄的实践理论,本研究将乡村职业经理人的返乡入乡行为理解为由城入乡的场域嵌入实践,通过考察外部结构、惯习重塑与资本积累之间的有机互动,探索该青年群体的场域嵌入困境及应对策略。对X省早期招募并成功留任的乡村职业经理人...
关键词：乡村职业经理人 乡村振兴 实践理论 返乡入乡青年 
职业经理人制度改革与国企规范运作——来自国企违规行为的经验证据
《经济社会体制比较》2025年第1期100-111,共12页罗昆 肖土盛 高天宇 
国家自然科学基金面上项目“企业数字化转型的赋能机制与赋能效果研究:基于人力资本结构调整视角”(项目编号:72272167);教育部人文社科研究项目“国企高管双轨薪酬契约与高管团队冲突:机理、证据与治理研究”(项目编号:21YJC630093)。
职业经理人制度改革是激发市场主体活力、弘扬企业家精神、促进国企高质量发展的关键举措。文章以国企职业经理人制度改革的推行为契机,用国企违规行为检验企业规范化运作,实证考察了职业经理人制度改革对国企规范化运作的影响。研究结...
关键词：职业经理人制度改革 国企 违规行为 市场机制 
“内忧外患”中的香飘飘,如何重新聚集?
《销售与市场》2025年第2期94-98,共5页王言 
曾经主导过一个风口的香飘飘,在层出不穷的新风口面前显得后继乏力。现制茶饮、瓶装饮品、量贩零食、养生水……产业、品类与渠道的变化速度持续加快,香飘飘从引领者变成追随者,也越来越难以找到自身在消费场景中的定位。近两年,香飘飘...
关键词：职业经理人 销售费用 香飘飘 双轮驱动 持续增长 追随者 
职业经理人模式下国有企业绩效考核体系设计
《中国经贸》2025年第2期175-177,共3页高婷 
国有企业职业经理人制度的推行为深化国企改革带来新的契机。文章分析了职业经理人考核体系设计的关键要素,包括考核指标与内容、薪酬与绩效管理、考核与退出管理等,并就职业经理人模式下国有企业绩效考核体系的优化提出加强经理层成员...
关键词：职业经理人 国有企业 考核指标 绩效考核体系 契约化 薪酬与绩效 经理层 退出机制 
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