经理层

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如何破解国企董事会职权清单之惑
《董事会》2025年第3期41-45,共5页高明华 
看似清晰的党委会、董事会和经理层的职权定位,实践中却存在不少冲突,其根本原因在于各治理主体制度层面职权边界模糊以及权责不一致。要想让职权清单在实践中真正落地,就必须从根源上解决问题在规范的公司治理中,董事会是公司治理的核...
关键词：董事会职权 经理层 职权清单 国企 治理主体 
经理层任期制和契约化管理推进国企薪酬改革
《现代企业》2025年第2期31-33,共3页刘冲 
近年来,国家陆续出台了国企改革相关政策文件,从2020年6月发布的国企改革三年行动方案,到2023年6月发布的国企改革新三年行动方案,都为国有企业改革和高质量发展指明了方向。其中,经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案中的...
关键词：国企改革 国有企业改革 契约化管理 经理层 任期制 政策文件 行动方案 国有企业薪酬 
“三要六会”抓党建强业务——贵州电网构建总经理及经理层抓党建工作机制取得实效
《农电管理》2025年第2期65-66,共2页陈举 
“时间紧、任务重,上下一心、协同奋战,完成了1 243个基建项目、330个生产项目的投产,成功解决9279台存量问题台区整治,惠及55.14万户百姓,提前完成了‘清存量’整治目标。”贵州电网公司铜仁供电局实施总经理及经理层抓党建专项行动,...
关键词：党建工作机制 经理层 万户 基建项目 整治目标 抓党建 贵州电网公司 专项行动 
职业经理人模式下国有企业绩效考核体系设计
《中国经贸》2025年第2期175-177,共3页高婷 
国有企业职业经理人制度的推行为深化国企改革带来新的契机。文章分析了职业经理人考核体系设计的关键要素,包括考核指标与内容、薪酬与绩效管理、考核与退出管理等,并就职业经理人模式下国有企业绩效考核体系的优化提出加强经理层成员...
关键词：职业经理人 国有企业 考核指标 绩效考核体系 契约化 薪酬与绩效 经理层 退出机制 
同心筑梦 向新求质开新局
《中国农资》2025年第2期4-4,共1页张萍 
2024年,全球不确定性持续增强,安徽六国化工股份有限公司持续聚焦改革发展目标任务,深耕“五大行动”,细化“三个能力”建设,抓好安全环保提升、提质增效突破、科技创新强基、党建文化引领“四大工程”,主动作为,拼搏进取。在六国化工...
关键词：产业转型升级 转型发展 党建文化 六国化工 经理层 改革发展目标 提质增效 重点聚焦 
国企经理层成员任期制和契约化管理策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期209-212,共4页于佳卉 
本文系统探讨国企经理层成员任期制和契约化管理的策略,从提升企业经营效率、增强管理团队稳定性、推进企业治理现代化及强化绩效导向文化四个维度阐述其重要性。文章分析当前国企经理层成员任期管理现状,并针对性地提出明确任期目标与...
关键词：国企经理层 任期制 契约化管理 绩效评价 激励机制 
国有参股是否促进了家族企业管理层超额控制?
《经营与管理》2025年第1期29-37,共9页孙园园 韩冉冉 
山东省社会科学规划研究项目“后疫情时期金融创新推动山东省制造业转型升级研究”(20CSTJ15)。
超额控制权是家族企业公司治理的核心问题。现阶段,“逆向混改”现象屡见不鲜,国有参股家族企业如何影响其控制权配置成为亟需探讨的重要问题。家族企业股权资本控制难度逐渐加大,越来越多的企业将管理层控制作为巩固控制权的重要方式...
关键词：国有参股 超额控制 管理层 董事会 经理层 
关于包容创新风险型董事会建设的思考 参加2024国资委一淡马锡董事论坛有感
《国资报告》2024年第12期24-27,共4页吴献东 
定战略、作决策、防风险是董事会基本定位,科学、理性、高效决策是董事履职的基本遵循。当前,中央企业正在加快布局战略性新兴产业和未来产业,进入新领域必然伴随风险,如何包容企业转型发展中的风险、保护经理层的创新精神,是新时期国...
关键词：战略性新兴产业 未来产业 企业转型 淡马锡 董事会 经理层 基本定位 防风险 
新质生产力背景下董事会监管经理层行为的策略研究——基于演化博弈模型分析
《大连民族大学学报》2024年第6期519-524,566,共7页林艳 范雨欣 高浩宁 苟亚男 
甘肃省软科学项目“甘肃政府行为及创新创业孵化企业双引擎对创新人才效能的影响机制研究”(21CX6ZA090);兰州财经大学专项科研经费资助项目(21CX6ZA090)。
为解决发展新质生产力背景下公司治理中所有者与经营者信息不对称的问题,基于委托-代理理论和演化博弈研究方法,构建董事会监管和经理层不当行为之间的博弈模型,观察经理层策略选择的变化,从而寻找影响经理层策略选择的原因。研究结果显...
关键词：董事会 经理层 新质生产力 委托-代理 公司治理 演化博弈论 
国有企业变革下经理层成员任期制契约化管理浅析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期256-259,共4页李康 
市场环境瞬息万变,企业生存环境也日益艰难。国有企业在变革期间,为进一步提高自身的整体竞争力,保证企业经营管理的完善性和高效性,应重点针对经理层成员任期制和契约化改革工作的落实情况进行分析,积极转变传统的干部管理模式,以此明...
关键词：国有企业 人力资源管理 经理层成员 任期制和契约化 
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