国有企业薪酬

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基于工资总额控制的国有企业薪酬管理体系优化策略研究
《企业改革与管理》2025年第4期69-71,共3页李华倩 
国有企业是我国国民经济的重要支柱,随着改革的不断深入,国家对国有企业的工资总额管理日益强化,以调节国家、企业和员工三者之间的利益关系。因此,如何在工资总额控制下优化和完善内部薪酬管理,成为国有企业人力资源管理的重要课题。...
关键词：国有企业 工资总额 薪酬管理 
经理层任期制和契约化管理推进国企薪酬改革
《现代企业》2025年第2期31-33,共3页刘冲 
近年来,国家陆续出台了国企改革相关政策文件,从2020年6月发布的国企改革三年行动方案,到2023年6月发布的国企改革新三年行动方案,都为国有企业改革和高质量发展指明了方向。其中,经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案中的...
关键词：国企改革 国有企业改革 契约化管理 经理层 任期制 政策文件 行动方案 国有企业薪酬 
浅谈国有企业薪酬管理与绩效考核
《现代营销(信息版)》2025年第1期157-159,共3页陈文茵 林旭宁 
随着国有企业持续深化改革,薪酬改革的推进愈加急迫。完善薪酬绩效管理机制,发挥薪酬绩效的激励与约束作用,提升职工的工作积极性及创造性,是国有企业函待解决的问题。从实践上看,尽管部分国有企业已经不断推动薪酬管理与绩效考核的改...
关键词：国有企业 薪酬管理 绩效考核 
国有企业薪酬管理绩效考核作用分析被引量：1
《活力》2025年第2期28-30,共3页张艳 
企业绩效管理就是要根据绩效考核的相关措施开展各项管理工作,进而提高企业绩效管理的总体水平。在绩效管理的环节中,要明确当前绩效管理的要求,并将各项绩效管理措施全面落实到位,提高企业的经营管理水平,满足当前企业经营发展要求。...
关键词：国有企业 薪酬管理 绩效考核 
国有企业薪酬差异化管理对员工绩效的影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期052-055,共4页马胜添 
探讨国有企业实施薪酬差异化管理时,对员工绩效的具体影响,主要是通过对比分析不同薪酬体系下的员工绩效数据,揭示薪酬差异化在激励员工、提升工作效率以及促进企业内部公平方面的关键作用,此外研究深入考察了薪酬差异化如何调动员工的...
关键词：国有企业 薪酬差异化 员工绩效 人力资源管理 薪酬差异化 员工绩效 人力资源管理 
国有企业薪酬激励机制实施现状及对策探讨
《今商圈》2024年第24期0147-0150,共4页李萍 
文章首先概述了国有企业薪酬体系在吸引、保留及激励人才方面的关键作用;其次分析了国有企业薪酬激励机制中存在的普遍问题,包括薪酬结构单一、绩效评价体系不完善、激励机制缺少灵活性等,这些问题制约了国有企业的创新活力与竞争力提升...
国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期155-158,共4页陈华 
随着经济的不断发展以及市场环境变化,国有企业作为国家经济的重要支柱,在发展的过程中,面临着诸多挑战。薪酬与绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,对企业运营效率以及员工积极性的提升有着重要作用。做好相关工作,有助于提高整...
关键词：国有企业 薪酬绩效管理 问题 措施 分析 
国有企业薪酬激励存在的问题及优化策略探讨
《企业改革与管理》2024年第23期102-104,共3页方琳 
人力资源是企业最重要的战略资源。面对日益激烈的市场竞争压力,国有企业需要吸引和留住优秀人才,优化内部激励策略,不断满足自身高质量发展的需求。本文首先阐述了国有企业制定薪酬激励策略的重要性,其次探讨了当前国有企业在薪酬激励...
关键词：国有企业 人力资源 薪酬激励 策略 优化 
国有企业薪酬管理存在的问题及解决措施
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0189-0192,共4页毕丽丽 
面对日益激烈的市场竞争,国有企业通常将关注点放在薪酬管理上,这是国有企业吸引优秀人才的一个重要手段。按照国有企业各个时期的发展实际,不断地完善内部薪酬体系的建设,并与实际工作相结合,使各个功能部门能够更好地了解国有企业的...
关键词：国有企业 薪酬管理 国有企业薪酬 
国有企业薪酬管理体系改革存在的问题和对策
《投资与创业》2024年第20期133-135,共3页林烽霞 
在不断变化的市场经济环境中,为充分激发员工的工作热情与主动性,巩固并强化国有企业在国民经济中的核心地位,深化薪酬管理体系改革已成为推动企业稳健前行的必由之路。尽管众多国有企业已经开始薪酬管理体系改革,但是在实施过程中仍面...
关键词：国有企业 薪酬管理体系 优化策略 
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