国有企业薪酬绩效管理问题及措施分析  

作　　者：陈华 

机构地区：[1]天津天保控股有限公司,天津300308

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期155-158,共4页

摘　　要：随着经济的不断发展以及市场环境变化,国有企业作为国家经济的重要支柱,在发展的过程中,面临着诸多挑战。薪酬与绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,对企业运营效率以及员工积极性的提升有着重要作用。做好相关工作,有助于提高整体竞争力。但是,在国有企业薪酬绩效管理工作进行时,仍然存在许多亟待解决的问题,制约着管理效率和质量,所以需要结合问题,及时采取有效措施,予以解决。基于此,文章对国有企业薪酬绩效管理问题进行了探究,并结合问题,提出了具体解决措施,旨在通过探究,能够为相关发展管理工作的进行起到一定参考作用。

关 键 词：国有企业 薪酬绩效管理 问题 措施 分析 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]