国有企业薪酬管理存在的问题及解决措施  

作　　者：毕丽丽 

机构地区：[1]唐山港集团股份有限公司,河北唐山063611

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0189-0192,共4页

摘　　要：面对日益激烈的市场竞争,国有企业通常将关注点放在薪酬管理上,这是国有企业吸引优秀人才的一个重要手段。按照国有企业各个时期的发展实际,不断地完善内部薪酬体系的建设,并与实际工作相结合,使各个功能部门能够更好地了解国有企业的发展状况,从而能够在特定工作环节中解决工资管理问题。在具体管理中,要将工作内容和岗位任职资格相结合,对人力资源进行合理的分配,同时要注重员工的专业素质提升,让员工能够更好地为国有企业的健康发展作出应有的贡献。

关 键 词：国有企业 薪酬管理 国有企业薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]