经理层任期制和契约化管理推进国企薪酬改革  

作　　者：刘冲 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第二十研究所

出　　处：《现代企业》2025年第2期31-33,共3页Modern Enterprise

摘　　要：近年来,国家陆续出台了国企改革相关政策文件,从2020年6月发布的国企改革三年行动方案,到2023年6月发布的国企改革新三年行动方案,都为国有企业改革和高质量发展指明了方向。其中,经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案中的重要内容,为国有企业薪酬制度改革提供了指引,成为国有企业薪酬制度改革的重要工具之一。

关 键 词：国企改革 国有企业改革 契约化管理 经理层 任期制 政策文件 行动方案 国有企业薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]